一位日理萬機的集團老總，閑暇時還在MBA深造，學成歸來后多了一句口頭禪：“人生只獎勵結果，不獎勵勤奮�！痹谝粋�競爭激烈，人人都在為生存和成功奔波競逐的社會中，不但出名要趁早，而且成功也要越快越好，結果自然是衡量一個人有無才能的顯性指標。
從企業(yè)管理和工作效能的角度考量，只獎勵結果似乎理所當然。雖然不無急功近利之嫌，但試想，若行進在錯誤的道路上，那么越勤奮就越會導致災難性的結果。但是，如果說人生只獎勵結果，則不免過于絕對且犯了以偏概全的毛病，把一個局部的、短期的、個別的指標推向了極致。
“人生只獎勵結果”其實并非MBA的獨創(chuàng)理念，相反是打著現(xiàn)代先進管理學旗號的舊式“以成敗論英雄”的翻版，絲毫不新鮮。的確，誠如“歷史是由勝利者書寫的”，結果也常常被解釋成原因。最后成功的帝王將相，往往被表述為雄才偉略、聰明睿智甚至天賦異秉，而失利者則各有各的痼疾或軟肋。
這世間確有不少天才，造出了令人驚嘆的豐功偉績，但找不到一個是輕而易舉地得到好結果的。其中或許存有種種機緣巧合，但少不了至關重要的一環(huán)，那就是勤奮。是的，在這個被濫用得幾乎讓人膩煩的詞匯背后，蘊藏著驚人的力量，有時候甚至是成功的惟一秘訣。統(tǒng)一天下的開國君主們，無不是從戎馬倥傯的生涯里搏命而來，著作等身的鴻儒大師，是從一筆一字的刻畫里耕耘而來的。舉凡成就事業(yè)、獲取榮譽、拼得勝利，必然是從勤奮中來。很難想像一個人獲得好結果，能夠與勤奮絕緣，懶惰、懈怠、貪圖安逸，僅僅靠機緣巧合或絕佳運氣——這樣的例子即使有，恐怕也只能從現(xiàn)今中了幾百萬大獎的幸運兒去找吧。人生獎勵結果，同時也應該獎勵勤奮，因為兩者是不能分割的，勤奮也許沒有好結果，但不勤奮必然沒有好結果。
只獎勵結果，不慮及過程，似是而非，這種觀念貽害無窮。顯然，人生不能只獎勵結果，也應該獎賞勤奮的努力與付出。 |
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