<工資條例>正在起草中,職工調(diào)薪可能參考CPI。"將來出臺的<工資條例>,與工資增長不必然互為條件",勞動和社會保障部工資司司長邱小平日前在接受記者采訪時表示。(1月20日<東南快報>)

　　起草中的<工資條例>旨在解決一線職工工資偏低、工資增長緩慢、遭遇欠薪及支付機制等問題,以立法形式解決勞動福利困境,意圖雖好,效果堪憂。實際上,中國普通勞動者長期處于低工資狀態(tài)是一個體制性問題。<工資條例>最多能緩釋一些技術(shù)性塊壘,對于結(jié)構(gòu)性的積重難返似乎無力回天。
　　按照市場邏輯,任何商品的價格應(yīng)該是由價值決定,并受供求關(guān)系影響,勞動力價格也不例外。但是,長期以來,我們對人口紅利的透支相當嚴重。在社會保障水平較低的事實下,工資緊盯的不是發(fā)展線、而是生存線。大多數(shù)人身處于失業(yè)的恐懼里,勞資博弈失衡,人才不流動,工資當然也漲不起來。
　　工資增長應(yīng)該走市場路線,即工會與企業(yè)協(xié)會充分協(xié)商決定工資水平、工資關(guān)系和工資增長率,企業(yè)內(nèi)部自主決定分配;公共部門(包括政府公務(wù)員)根據(jù)平衡比較原則依法調(diào)整工資;國家通過宏觀調(diào)控保證工資與經(jīng)濟協(xié)調(diào)增長,調(diào)節(jié)最低工資標準以保障人們基本生活。