|
上海核工程設(shè)計(jì)院的技術(shù)人員與西屋公司專家一同討論第三代核電站的設(shè)計(jì)和建設(shè)問題。 | 年輕的中國核電人讓外國專家羨慕
今年1月,上海核工程研究設(shè)計(jì)院的工程師李崗和他的同事們一起,來到世界最先進(jìn)的核電技術(shù)擁有者——美國西屋公司接受培訓(xùn)。 作為中美合作建設(shè)全球首臺第三代技術(shù)AP1000核電站的合作協(xié)議之一,西屋公司將為中國培訓(xùn)設(shè)計(jì)建造核電站所需要的技術(shù)人才。上海核工程研究設(shè)計(jì)院院長鄭明光在接受記者采訪時(shí)說,按照計(jì)劃,上海核工院今年共派出100人到西屋公司參加培訓(xùn),明年將增加到150人。 第一次到西屋學(xué)習(xí),李崗說“收獲很大”。三個(gè)月的培訓(xùn)期過后,西屋公司對他五個(gè)等級的評價(jià)中除創(chuàng)造性“滿足要求”之外,其他四個(gè)方面如“解決問題的能力”等均被評價(jià)是“無與倫比”。李崗說,西屋公司在設(shè)計(jì)理念上比我們先進(jìn),而在基礎(chǔ)工作和設(shè)計(jì)思路上我們并不比他們差,而且我們接受新知識更快一些。 由美國西屋公司掌握的AP1000是目前世界上最先進(jìn)的第三代核電技術(shù),根據(jù)中美兩國達(dá)成的協(xié)議,我國購買美國四臺先進(jìn)的AP1000核電機(jī)組,美方轉(zhuǎn)讓AP1000設(shè)計(jì)技術(shù)、設(shè)備制造和成套技術(shù)、建造技術(shù)等先進(jìn)的核電技術(shù)。而要真正將這些技術(shù)學(xué)到手,并非輕而易舉之事。 鄭明光對記者說,對每位去西屋參加培訓(xùn)的人員,我們都提出要求,去的目的是什么,學(xué)到了哪些內(nèi)容,有哪些東西沒教給你或者沒學(xué)到,都要一清二楚。只有這樣,才能保證學(xué)到核心技術(shù),知其然也知其所以然,才能做到在引進(jìn)技術(shù)的前提下實(shí)現(xiàn)再創(chuàng)新。 在上海核工院的宣傳欄里,一張中方人員在西屋工作的照片吸引了記者的注意。照片上的中方人員全是年輕的面孔,而西屋人員則大多白發(fā)蒼蒼。 鄭明光說,上海核工院職工平均年齡是30歲,美國西屋公司的員工平均年齡是50歲。有6年工作經(jīng)驗(yàn)的李崗,今年只有28歲。 在位于上海田林路的國核工程公司會議室里,坐在記者面前的美國西屋聯(lián)隊(duì)專家Kennon
Hess真正稱得上是鶴發(fā)童顏。Kennon是AP1000聯(lián)合項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)(JPMO)總經(jīng)理,他對記者說,位于中國浙江三門的核電依托項(xiàng)目的建設(shè),使中國站在了世界AP1000反應(yīng)堆技術(shù)的最前沿。當(dāng)本報(bào)記者問他對中方技術(shù)人員的評價(jià)時(shí),他說:“我們要建造的是世界第一臺AP1000核電站,這對所有的人來說都是一個(gè)學(xué)習(xí)的過程,中方技術(shù)人員非常優(yōu)秀!庇幸患铝钏∠笊羁蹋好看谓(jīng)過公司的工作區(qū),他都會注意到有很多年輕人的面孔,他們精力充沛,活力十足,“不像Kennon這么老!彼哪卣f。 鄭明光說,在過去的20年里,美國經(jīng)歷了核電的冬天,F(xiàn)在,他們開始重新關(guān)心核電,希望把全世界最優(yōu)秀的核電人才重新聚集到美國,進(jìn)而掌控核電技術(shù)的發(fā)展,使美國成為世界核電技術(shù)的中心。有消息說,西屋公司近兩年新補(bǔ)充了3000名大學(xué)生,以應(yīng)對全球核電復(fù)蘇對人才的巨大需求。而李崗在西屋公司工作時(shí)的感覺是:西屋幾乎天天在招人。
中國加快核電人才培養(yǎng)步伐
核電人才的緊俏不僅是整個(gè)世界核電發(fā)展面臨的問題,中國也不例外。國家核電技術(shù)公司黨組書記、董事長王炳華在接受記者采訪時(shí)說:“核電人才培養(yǎng)需要時(shí)間,目前培養(yǎng)一個(gè)符合條件的核電站主控室操作員需要8到10年! 他說,美國許多核電站的操控人員多是從潛艇退役人員中挑選的,而我國主要是從高校畢業(yè)生中自主培養(yǎng)。一名核電主控室的操縱員除了參加各種嚴(yán)格的培訓(xùn),在正式上崗前還需要3000個(gè)小時(shí)的實(shí)踐操作,包括在常規(guī)電站(火力發(fā)電、水力發(fā)電等)、核電站調(diào)試階段操控,以及在其他核電站的主控室隨操作人員進(jìn)行的“影子培訓(xùn)”。經(jīng)過巨額培訓(xùn)費(fèi)用培養(yǎng)出來的操縱員、高級操縱員,通常被稱作“黃金人”。 根據(jù)《核電中長期發(fā)展規(guī)劃》,到2020年,我國核電運(yùn)行裝機(jī)容量將達(dá)到4000萬千瓦,在建核電容量達(dá)到1800萬千瓦左右。據(jù)估算,在未來十幾年,中國的版圖將新出現(xiàn)40臺以上核電機(jī)組。業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為,一臺百萬千瓦級核電機(jī)組,需四年以上建設(shè)高峰期,需要各類專業(yè)技術(shù)和管理人員上千人,其中相當(dāng)數(shù)量人員應(yīng)是具備相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的高端人才。 于是,吸引人才、培養(yǎng)人才、留住人才就成了各大核電公司老總們心中的頭等大事。中核集團(tuán)三門核電公司總經(jīng)理顧軍說:“在新開工的核電站中,我們動手比較早,技術(shù)人員相對齊備,F(xiàn)在誰跟我要人,我都不會放! 剛剛成立一年的國家核電技術(shù)公司吸納人才的速度更是驚人:第一年從國內(nèi)知名高校招收50名本科、碩士、博士,今年這一數(shù)字增長為530名,明年的計(jì)劃是招收1200名各類專業(yè)的畢業(yè)生!艾F(xiàn)在中國的大學(xué)畢業(yè)生面臨著很好的機(jī)遇,只要是熱愛核電,具備基本素質(zhì),只需三年時(shí)間就能夠把他們打造成核電建設(shè)的有用之材!蓖醣A對記者說。 據(jù)了解,從現(xiàn)在到2013年,國家核電公司每年將派1000人到西屋工作,中方工程師的水平將在原有能力的基礎(chǔ)上有一個(gè)質(zhì)的飛躍。 全球核電正步入新一輪的復(fù)蘇起始期,核電人才的緊缺和與之相伴的爭奪也已在悄然涌動。 |