在4月21日舉行的第二屆中國企業(yè)改革發(fā)展論壇“深化改革：打造充滿活力的現(xiàn)代企業(yè)”分論壇上，中國東方航空物流有限公司總經理李九鵬表示，混改一定要在體制機制上變化，僅僅是股權變化，是沒有用的。

　　李九鵬介紹，中國東方航空物流有限公司現(xiàn)在的股權結構是國有45%，幾家民營股東占比45%，員工持股占10%。同時，公司更多地在體制機制上做文章，包括管控的機制、用人的機制、薪酬機制等等，就是希望向市場化去轉變?，F(xiàn)在東航有一些管理層級、管理體系、干部體系已經沒有了，全部是按照市場化一人一薪，保密薪酬，完全按照市場化對標在走。剛走了一年的時間，很多地方需要進一步嘗試。

　　李九鵬說，公司內生的動力是需要深化改革的，如果沒有的話，公司在進一步發(fā)展中會遇到一些瓶頸，希望通過混改突破這些瓶頸。