電影《中國合伙人》中有這樣的情節(jié):懷揣“美國夢”的孟曉俊到了美國卻發(fā)現(xiàn)并不受待見,被迫在餐館打雜謀生,最終黯然回國!懊绹鴫簟睖S為“美國夢魘”的現(xiàn)實,幾乎摧毀一個中國青年的朝氣和自信。這個情節(jié)生動地展示了中國人“打洋工”是何等不易。如今,這樣的劇情仍在上演,中國人海外謀生的道路依然荊棘密布。
在西方國家,通常會有這樣的規(guī)定:企業(yè)若要雇用外籍工人,前提條件是招不到合適的本土工人。此外,在工作簽證發(fā)放問題上,某些西方國家也設(shè)置重重關(guān)卡。
在西澳大利亞經(jīng)營鐵礦項目的一家中國大型礦企負(fù)責(zé)人曾向筆者抱怨,企業(yè)在當(dāng)?shù)卣胁坏郊毙璧氖炀毠と耍胍獜膰鴥?nèi)引進(jìn)工人卻幾乎不可能。因為澳方要求外籍工人通曉英語,才能給予工作簽證。這項規(guī)定給企業(yè)經(jīng)營帶來了巨大困難。筆者還注意到,即便取得了當(dāng)?shù)厣矸荩邮芰烁叩冉逃,擁有專業(yè)技能與特長,外語足夠地道,脫離了母體的海外華人華僑仍需比當(dāng)?shù)厝烁冻龈嗟呐Γ侥苘Q身主流社會。
中國人“打洋工”難現(xiàn)象的背后是,西方工會組織強(qiáng)勢、金融危機(jī)后就業(yè)形勢嚴(yán)峻、各種保護(hù)主義盛行,以及西方社會根深蒂固的種族歧視等。同時,“打洋工”難也反映出全球服務(wù)貿(mào)易合作機(jī)制明顯滯后,已成為制約人力資本要素跨國自由流動的重要瓶頸。不過,世易時移,如何利用好中國與世界經(jīng)濟(jì)深度融合的新機(jī)遇,提升自身價值和職場競爭力,值得每一個“打洋工”中國人思考。
回望歷史,中國人海外謀生可追溯到百年前。當(dāng)時國家貧弱,“打洋工”的中國人為世界貢獻(xiàn)的僅是“苦力”,而非資本、技術(shù)、信息等核心要素資源。而今天,中國國內(nèi)蓬勃的經(jīng)濟(jì)吸納了絕大多數(shù)勞動力,“打洋工”的中國人也早已不是廉價苦力的代名詞。
當(dāng)前,中國人力資源呈現(xiàn)新特點:新一代產(chǎn)業(yè)工人不斷壯大,其專業(yè)素養(yǎng)絲毫不遜于國外同行,伴隨中國企業(yè)走出去,日益活躍在全球各個領(lǐng)域;其次,在不少跨國企業(yè)和國際組織,越來越多的中國人或有中國背景的人士擔(dān)任首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家、首席執(zhí)行官、總裁等高層職務(wù);此外,中國背景日益成為華人華僑在外謀生的資本和優(yōu)勢,在利好個人求職前景的同時,有效促進(jìn)了中外商業(yè)交融。
影片《中國合伙人》中,最終實現(xiàn)“夢想逆襲”的主人公們叩問,是世界改變了我們,還是我們改變了世界?在筆者看來,或許,改變是雙向的。在中國加速實現(xiàn)富國富民夢想、深度融入全球經(jīng)濟(jì)的大時代下,人們有理由期待,更多具有中國背景的科學(xué)家、工程師、首席執(zhí)行官等將在各自領(lǐng)域擔(dān)綱,為全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)智慧與創(chuàng)意。