歐洲投行獎(jiǎng)金擬削兩成
2013-02-05   作者:記者 卜曉明/北京報(bào)道  來(lái)源:經(jīng)濟(jì)參考報(bào)
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    歐洲投資銀行獎(jiǎng)金池今后數(shù)周將縮減兩成,將拉開(kāi)歐洲投行與美國(guó)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的薪酬檔次。

  預(yù)期落空

  英國(guó)《金融時(shí)報(bào)》3日援引消息人士的話報(bào)道,英國(guó)巴克萊銀行、瑞士信貸銀行和瑞士銀行等歐洲銀行2012年獎(jiǎng)金整體水平將減少至多15%,但其投資銀行分支獎(jiǎng)金降幅可能接近兩成。
  普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所獎(jiǎng)酬機(jī)制主管湯姆·戈斯林說(shuō),投行獎(jiǎng)金池大幅縮水,“部分原因在于銀行收縮投行活動(dòng)而引起的裁員。此外,歐洲銀行業(yè)董事會(huì)正協(xié)調(diào)行動(dòng),用更大比例的收益回饋投資者并減少獎(jiǎng)金,以應(yīng)對(duì)聲譽(yù)問(wèn)題”。
  分析師認(rèn)為,面對(duì)來(lái)自投資者、監(jiān)管者和員工的不同要求,歐洲銀行業(yè)正在夾縫中行走。
  英國(guó)阿斯特伯里—馬斯登招聘中介所首席運(yùn)營(yíng)官馬克·卡梅倫說(shuō):“鑒于大多數(shù)銀行的業(yè)績(jī)有所改善,一些中層管理人員預(yù)期獎(jiǎng)金上浮,但這與董事會(huì)必須要做的事情相悖!

  差距拉大

  德意志銀行本周宣布,2012年獎(jiǎng)金池為32億歐元(43.6億美元),縮水11%。
  為降低今后企業(yè)利潤(rùn)的負(fù)擔(dān)以及對(duì)員工讓步,德意志銀行把立即發(fā)放的獎(jiǎng)金額度上限提高50%至30億歐元(40.8億美元),但減少了延期發(fā)放的獎(jiǎng)金。
  德意志銀行的薪酬比率從39.5%小幅提升至40.1%。這一比率指總薪酬與營(yíng)業(yè)收入之比,受投資者密切關(guān)注。
  上述比率超出德意志銀行既定目標(biāo)35%,凸顯獎(jiǎng)金帶來(lái)的成本壓力。
  瑞士銀行和瑞士信貸銀行則將頗費(fèi)一番功夫,使薪酬比率下降至不到50%。去年前九個(gè)月,這兩家銀行的薪酬比率分別為53%和50%。
  與之形成對(duì)比的是,美國(guó)高盛集團(tuán)營(yíng)業(yè)收入大幅上升,能夠在提高平均薪酬的同時(shí),仍使薪酬比率降低超過(guò)4個(gè)百分點(diǎn)至37.9%。

  銀行兩難

  戈斯林說(shuō):“歐洲銀行業(yè)面臨兩難局面。一方面,監(jiān)管機(jī)構(gòu)、投資者和政界人士向他們施加降薪壓力,而這種壓力比美國(guó)金融機(jī)構(gòu)承受的更大。另一方面,他們要在全球范圍內(nèi)競(jìng)相吸引同樣的人才,所以不能讓薪酬差距拉得過(guò)大!
  不過(guò),獵頭專(zhuān)家認(rèn)為,隨著金融業(yè)裁減成千上萬(wàn)的工作崗位,銀行不惜代價(jià)挽留人才的意愿已經(jīng)降低許多。
  一些銀行甚至開(kāi)始商榷基本工資。阿斯特伯里—馬斯登招聘中介所首席運(yùn)營(yíng)官卡梅倫說(shuō):“今年,我們將看到銀行家的薪資進(jìn)一步降低,但幅度溫和。管理中層的基本工資同樣將承受壓力。”

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