華銳風(fēng)電第三批員工被放假 前三批共406人
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2012-12-07 作者:馬駿昊 來(lái)源:北京商報(bào)
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盡管招致員工不滿,但華銳風(fēng)電仍在按計(jì)劃給員工“放假”。昨日記者獲悉,華銳風(fēng)電第三批“放假人員名單”已經(jīng)公布,共涉及35名員工,加上之前的371名(第一批350人,第二批21人),華銳風(fēng)電“被放假”人數(shù)已增至406人,占到公司總?cè)藬?shù)的14%。 此事緣起11月19日,華銳風(fēng)電以“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)面臨調(diào)整”為由,強(qiáng)制開(kāi)工不足或已停產(chǎn)崗位上的員工放假,并稱,從簽訂協(xié)議之日起,前30天支付勞動(dòng)合同約定的工資,放假30天后,按照北京市最低工資的80%發(fā)放。 隨著“被放假”人數(shù)的增多,員工們的不滿也越來(lái)越強(qiáng)烈!按舜稳A銳風(fēng)電的放假?zèng)Q定是逼著員工主動(dòng)提出辭職,以此規(guī)避因裁員產(chǎn)生的巨額經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。難道公司可以單方面決定‘放假’?勞動(dòng)者的權(quán)益如何受到保護(hù)?”一位華銳員工向記者埋怨道:“這1008元讓我們?cè)诒本┰趺椿,尤其我們中還有一些是孕婦! 對(duì)此,北京市兩高律師事務(wù)所律師劉勇進(jìn)表示,這次放假其實(shí)是讓員工待崗,“企業(yè)如果確實(shí)存在一定客觀困難可以實(shí)施待崗措施,但客觀條件必須成立。另外,待崗決定必須有工會(huì)通過(guò),工會(huì)應(yīng)該代表的是廣大員工的利益。而且,對(duì)于老、病、殘、孕群體,不能單方面決定被裁或者待崗”。劉勇進(jìn)說(shuō)。
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