據(jù)媒體報道,破除“養(yǎng)老金雙軌制”有望在深圳破冰,深圳市將對聘任制公務(wù)員實行社會基本養(yǎng)老保險與職業(yè)年金相結(jié)合的養(yǎng)老保障制度,全市逾1800名聘任制公務(wù)員全部參加。
對此,很多網(wǎng)民認為,養(yǎng)老金雙軌制拉大了收入差距,破除雙軌制關(guān)乎社會公平,深圳這個頭帶的好。但這是一個難度很大的改革,不可能一蹴而就。
深圳帶了個好頭
“井上GAGA”的微博認為,深圳的養(yǎng)老金改革有一個不錯的開端,其他地方也該加快了。
網(wǎng)民“肖華”認為,養(yǎng)老金雙軌制在深圳破冰有著極大的意義。有關(guān)部門不推進這個改革,理由總是時機不成熟,條件不具備。深圳的做法告訴我們,推進取消養(yǎng)老金雙軌制改革關(guān)鍵是愿不愿做、敢不敢做。所以,我們學(xué)習(xí)深圳最重要的恐怕就是學(xué)習(xí)深圳改革的勇氣。目前,在取消養(yǎng)老金雙軌制上,恐怕已沒什么爭議,已經(jīng)有了社會共識,說明我們這個改革已經(jīng)有了很好的社會基礎(chǔ)。過去我們的很多改革在社會共識基礎(chǔ)不具備的情況下,都能進行,F(xiàn)在取消養(yǎng)老金雙軌制不知道要比這些改革好多少倍,不知道有關(guān)部門還猶豫什么?
“微之生物”的微博認為,真不知道雙軌制存在的理由?應(yīng)在全國范圍內(nèi)迅速開展養(yǎng)老金雙軌制改革,讓公平公正之花盛開,讓人民享受公平的福利。
雙軌制拉大收入差距
網(wǎng)民“和諧家園”認為,企業(yè)退休人員連漲七年養(yǎng)老金才是同等條件的公務(wù)員1/3,“養(yǎng)老金雙軌制”被指是當(dāng)今社會最大不公。我國目前實行的是“養(yǎng)老金雙軌制”的退休制度:企業(yè)職工實行由企業(yè)和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納的“繳費型”統(tǒng)籌制度;機關(guān)和事業(yè)單位的退休金由國家財政統(tǒng)一發(fā)放。這使得兩者之間的差距可以達到3倍之多?磥怼半p軌制”造成了極大的不公平。現(xiàn)在國家公務(wù)員,包括事業(yè)單位職工,是不交五金的,養(yǎng)老保險是財政在支持的。而且在退休之后,退休金還比企業(yè)更高。隨著養(yǎng)老金雙軌制的運行,它所造成的社會不公以及對社會就業(yè)平衡和人才合理流動的嚴(yán)重影響逐漸顯現(xiàn)。
網(wǎng)民“ganren005”認為,企業(yè)單位和機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金制度必須統(tǒng)一管理,雙軌制必須取消,以體現(xiàn)社會的公平,工人階級是國家的領(lǐng)導(dǎo)階級,也是創(chuàng)造產(chǎn)值的最大群體,自雙軌制實行以來,企業(yè)和機關(guān)事業(yè)的退休金的差距越來越大,名義上企業(yè)退休金是每年都漲,但是漲了7年,超不過公務(wù)員退休金的1/3,這是為什么呢?
破除雙軌制不會一蹴而就
有網(wǎng)民認為,應(yīng)該看到,“養(yǎng)老金雙軌制”問題,本身就是改革過程中出現(xiàn)的情況,也正在解決的進程之中。企業(yè)職工養(yǎng)老金的“七連漲”可為例證,相關(guān)的法律規(guī)定,也在陸續(xù)出臺。尊重歷史、分類處理、分步實施,應(yīng)該是一個基本的原則。而更重要的,還是強化政府責(zé)任,加大財政投入,最終建立起統(tǒng)一的國家基本養(yǎng)老保險制度,讓“比太陽還要有光輝”的公平正義,普照每一個現(xiàn)在處于或必將走入老年的人。
網(wǎng)民“周明華”認為,當(dāng)然,期待養(yǎng)老保險待遇一瞬間實現(xiàn)公平合理是不現(xiàn)實的,這同樣是一個漸進的過程。值得注意的是,當(dāng)初國家實行“退休職工雙軌制”時,機關(guān)和事業(yè)單位之間收入與退休金還不存在差距。所以,在最初實行“養(yǎng)老保險雙軌制”的時候,財政負擔(dān)并不重,但今天,雙軌制已經(jīng)到了不改革不行的當(dāng)口。試點推行養(yǎng)老金保險制度改革,在經(jīng)過一段時間,形成固定做法后,應(yīng)盡快在全國層面推行?梢韵胍,只要養(yǎng)老金雙軌制問題解決了,公務(wù)員養(yǎng)老金向企業(yè)職工看齊便也不難了。另外可以預(yù)見的是,一旦這種養(yǎng)老金雙軌制的局面被打破,年年數(shù)十萬大軍爆擠公務(wù)員考試的局面也將會得到些許化解。