最近幾天關(guān)于延遲退休的網(wǎng)絡(luò)投票結(jié)果都是否定性的。反對(duì)者據(jù)分析主要是兩大人群,一種是希望早些拿到退休金、自行安排以后生活的普通勞動(dòng)者。二是擔(dān)心晚退休者擠占優(yōu)質(zhì)工作崗位、從而影響自己前途的年輕人。
一方面,退休早,意味著社會(huì)要向退休者提供更長(zhǎng)時(shí)間的養(yǎng)老保障,社會(huì)保障體系的負(fù)荷因此更重。另一方面是隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及生活水平、醫(yī)療水平的提升,我國(guó)人口的預(yù)期壽命已經(jīng)大大提高,延遲退休年齡和延遲領(lǐng)取養(yǎng)老金對(duì)養(yǎng)老金缺口和資金平衡有著很大好處,有助于擴(kuò)大養(yǎng)老金資金規(guī)模。
入不敷出的養(yǎng)老金缺口
據(jù)社科院統(tǒng)計(jì),截止2010年底,國(guó)家養(yǎng)老金個(gè)人賬戶(hù)應(yīng)有資產(chǎn)1.9萬(wàn)億元,但實(shí)際賬戶(hù)僅有2039億元,其1.7萬(wàn)億元的缺口將由政府填補(bǔ),2010年全國(guó)GDP增量只有5.7萬(wàn)億元。也就是說(shuō),2010年中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的30%將會(huì)用來(lái)解決養(yǎng)老問(wèn)題。另?yè)?jù)世界銀行估算,按照現(xiàn)有的制度和模式,從2001年到2075年,中國(guó)養(yǎng)老金缺口可能達(dá)到9萬(wàn)億元人民幣。
面對(duì)日益擴(kuò)大的養(yǎng)老金缺口,延長(zhǎng)退休年齡,每年減緩200億元的基金缺口,總算聊勝于無(wú)。
據(jù)了解,目前我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)按照不同人群分為三個(gè)層次,即城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、農(nóng)村“新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”、“城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)”,其中城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施最早,是當(dāng)前養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的主體。城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人賬戶(hù)相結(jié)合的制度,即由企業(yè)和單位按照職工工資總額的20%繳納社會(huì)統(tǒng)籌部分,個(gè)人按工資的8%繳納個(gè)人賬戶(hù),不足部分財(cái)政補(bǔ)貼!暗,由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)力總體不強(qiáng),特別是吸納了70%左右就業(yè)勞動(dòng)力的中小企業(yè)盈利能力差,加上《勞動(dòng)法》等執(zhí)行不力,城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋面并不廣,社會(huì)統(tǒng)籌和個(gè)人繳納部分并沒(méi)有做到應(yīng)收盡收,也未實(shí)現(xiàn)大幅度盈余積累!北kU(xiǎn)業(yè)內(nèi)人士黃貴林告訴記者。據(jù)人社部發(fā)布的《統(tǒng)計(jì)公報(bào)》顯示,2011年城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)金總收入16895億元,其中征繳收入13956億元;各級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金2272億元,全年總支出12765億元。從上述數(shù)據(jù)看出,如果扣除各級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼,養(yǎng)老保險(xiǎn)金收入只是做到了略有盈余的收支平衡。按照當(dāng)前這一收支平衡現(xiàn)狀,如果領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人數(shù)量一旦增加,那么就會(huì)打破收支平衡,入不敷出。
延遲退休勢(shì)不可擋
在養(yǎng)老金缺口壓力持續(xù)加大的情況下,學(xué)界認(rèn)為延遲退休可以成為紓解社;鹑笨趬毫Φ囊粭l通衢,在一定程度上存在給社;疠斞目赡。
根據(jù)多位社保專(zhuān)家的測(cè)算,延遲退休年齡之后,每年可減緩養(yǎng)老基金缺口約200億元——盡管在目前1.7萬(wàn)億元的缺口規(guī)模面前,這只是杯水車(chē)薪。
隨著老齡化速度加快,延遲退休年齡產(chǎn)生的“年輕人”紅利將被增速的老齡化人口抵消。
目前養(yǎng)老保險(xiǎn)制度內(nèi)贍養(yǎng)比穩(wěn)定在3:1,即三個(gè)年輕人撫養(yǎng)一個(gè)老年人。而一旦出現(xiàn)老齡化趨勢(shì)加速,現(xiàn)有的平衡關(guān)系必然會(huì)被打破。因此才有推遲退休年齡的動(dòng)議。
之前關(guān)于“延遲退休”的報(bào)道就指出:理性地看,不論是現(xiàn)在遵照的上個(gè)世紀(jì)五十年代以來(lái)執(zhí)行的退休年齡政策,還是將來(lái)要統(tǒng)一延遲退休年齡,其實(shí)都屬于“一刀切”政策。
就像網(wǎng)上贊同或反對(duì)推遲退休年齡的聲音一樣,每個(gè)人的身體狀況、職業(yè)技能、心理素質(zhì)甚至家庭情況都不同,最好還是有一整套細(xì)分的、可選擇的退休年齡制度,在一定的可操作范圍內(nèi),供勞動(dòng)者自由選擇退休的實(shí)際年齡。
據(jù)介紹,上海勞保方面就曾在2009年表示,上海將采取的政策就是“柔性退休”。在柔性延長(zhǎng)領(lǐng)取養(yǎng)老金問(wèn)題上,政府將出臺(tái)指導(dǎo)文件,但這并不是強(qiáng)制的,只是對(duì)一些需要的人,需要的單位提供了幫助!叭嵝匝娱L(zhǎng)”后,三類(lèi)人群即高級(jí)管理人員、技術(shù)人員、技能人員,只要身體健康,工作需要,就可以由本人提出申請(qǐng),經(jīng)過(guò)與單位協(xié)商同意,就可以延續(xù)他的工作壽命。
而如果經(jīng)濟(jì)、身體方面有困難的職工,就可以較早退休,真正起到社會(huì)保障弱勢(shì)群體的作用。即便這部分人群的退休工資不夠用,他們自己再出去找點(diǎn)零活補(bǔ)貼家用,相比全職上班要自由得多。