是否延長退休年齡正成為時(shí)下熱議話題，有評(píng)論指出，應(yīng)在打破退休金雙軌制的基礎(chǔ)上再來討論。而自2008年底啟動(dòng)的山西、上海、浙江、廣東、重慶五省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)，至今仍未取得實(shí)質(zhì)突破。專家認(rèn)為，相關(guān)政策未具體明確轉(zhuǎn)制成本的資金來源，令諸多事業(yè)人對(duì)前景“憂心忡忡”。
　　6月12日，在國家行政學(xué)院召開的一場報(bào)告會(huì)上，國家行政學(xué)院公共管理教研部副教授葉響裙指出，事業(yè)單位分類改革尚未完成導(dǎo)致養(yǎng)老保險(xiǎn)制度很難“單兵突進(jìn)”。
　　2008年出臺(tái)的《事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革試點(diǎn)方案》(以下簡稱“試點(diǎn)方案”)要求，《試點(diǎn)方案》適用于分類改革后從事公益服務(wù)的事業(yè)單位及其工作人員。從各地情況看，目前事業(yè)單位改革尚處在完成清理規(guī)范的初始階段。
　　“一些地方的事業(yè)單位反問，分類改革都沒有完成，養(yǎng)老保險(xiǎn)制度怎么推行得了？”葉響裙表示，即便分類改革順利完成，改革養(yǎng)老保險(xiǎn)制度也并非易事，因?yàn)椤对圏c(diǎn)方案》本身還有很多關(guān)鍵性政策要點(diǎn)沒有明確，特別是對(duì)于職業(yè)年金、過渡性養(yǎng)老金制度缺乏可操作性規(guī)定。
　　《試點(diǎn)方案》中要求，為建立多得次的養(yǎng)老保險(xiǎn)體系，提高事業(yè)單位工作人員退休后的生活水平，在參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，事業(yè)單位建立工作人員職業(yè)年金制度，具體辦法由勞動(dòng)保障部(原)會(huì)同財(cái)政部、人事部制定。
　　2011年，人社部出臺(tái)《事業(yè)單位職業(yè)年金試行辦法》。相較《試點(diǎn)方案》的只言片語，這一試行辦法明確了職業(yè)年金協(xié)商方式、個(gè)人繳費(fèi)比例、領(lǐng)取條件、基金管理等內(nèi)容，但葉響裙認(rèn)為，對(duì)于更為重要的資金來源問題，試行辦法仍然語焉不詳。
　　葉響裙表示，在事業(yè)單位改革過程中，由退休金的現(xiàn)收現(xiàn)付制向基金積累制過渡過程中產(chǎn)生的轉(zhuǎn)制成本要妥善解決，在改革之前已經(jīng)退休的“老人”和已經(jīng)參加工作但還未退休的“中人”，他們的個(gè)人賬戶上并沒有累積基金，這部分資金就構(gòu)成了轉(zhuǎn)制成本，需要由政府“兜底”。
　　人社部多次在公開場合強(qiáng)調(diào)，事業(yè)單位實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并非是為財(cái)政“甩包袱”，退休待遇并不會(huì)因此降低。但由于政策規(guī)定的不明朗、不具體，并沒有消除事業(yè)人對(duì)個(gè)人前景的憂慮。
　　“從企業(yè)的制度設(shè)計(jì)看，也沒有解決好轉(zhuǎn)制成本的資金來源問題，導(dǎo)致目前個(gè)人賬戶空賬危機(jī)越來越嚴(yán)重，而當(dāng)事業(yè)單位養(yǎng)老制度與企業(yè)相銜接后，個(gè)人賬戶甚至是職業(yè)年金是否只是美好的空中樓閣？”葉響裙說。
　　今年兩會(huì)期間，人社部部長尹蔚民表示，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候向全國鋪開，機(jī)關(guān)工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革將在此基礎(chǔ)上推進(jìn)。這意味著，如果事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)改革試點(diǎn)一直停滯不前，打破退休金雙軌制也就無從談起。