日前，證監(jiān)會披露了深圳可立克科技股份有限公司(以下簡稱可立克)的招股書�？闪⒖舜舜螖M發(fā)行4260萬股，擬于深交所中小板上市。公司主要從事電子變壓器和電感等磁性元器件以及開關電源產品的開發(fā)、生產和銷售。記者翻閱招股書后發(fā)現(xiàn)，可立克存在員工數(shù)量表述不一、高新資質獲得存疑等問題。
員工數(shù)量變化存疑
招股書披露，截至2011年12月31日，公司在冊員工人數(shù)2947人。記者注意到，在招股書“報告期內各期人工成本變動與員工人數(shù)匹配”分析中，2009-2011年，公司平均員工人數(shù)分別為3108、3754、3722。2011年平均人數(shù)3722人與招股書披露的年底在冊人員2947人相差甚大，而其官方網站則宣稱，公司員工有3000多人。
記者通過網絡搜索發(fā)現(xiàn)，可立克在前程無憂、58同城等知名網絡所刊登的招聘廣告上，對公司現(xiàn)有職員人數(shù)介紹均超過3000人，個別招聘描述超過6000人。在深圳市輝煌達勞務派遣有限公司的網站上，一則今年5月14日發(fā)布的可立克招聘男女普工的公告上則寫著：本公司是一家大型港資企業(yè)，擁有員工5000多人。
記者以求職者身份咨詢了可立克相關人事工作人員，對方表示公司對普通學歷并無要求，一般初中畢業(yè)即可進廠，公司實際情況與深圳市輝煌達勞務派遣有限公司網站描述相符。輝煌達勞務派遣有限公司工作人員告訴記者，可立克并沒有與輝煌達合作派遣業(yè)務，僅委托發(fā)布招聘信息。
無論是按照公司平均員工數(shù)計算還是招聘啟事中宣稱的人數(shù)，公司的員工數(shù)都遠多于2947人。這些多出的人員到底是短期工人還是派遣工人，為何不計入在冊人員？招股書中，可立克對此未做出解釋。
據了解，人數(shù)對企業(yè)獲得高新認定起著決定性作用。根據高新企業(yè)標準，具有大學�？埔陨蠈W歷的科技人員應占企業(yè)當年職工總數(shù)的30%以上，其中研發(fā)人員占企業(yè)當年職工總數(shù)的10%以上。如果以在冊員工2947人計算，可立克本科以上142人，占比4.82%；大專學科781人，占比26.50%，二者相加占比剛好超過30%多一點。如果以3722人統(tǒng)計，或招聘網站上宣稱的5000多人統(tǒng)計，其能否達到大專以上學歷占職工總數(shù)30%的紅線著實存疑，因為從招聘啟事設置的門檻來看，公司招聘的人員很多屬于普工，對學歷并無要求。
此外，可立克2011年與2010年相比，銷售業(yè)績增長，但員工人數(shù)在降低，與已經上市同類企業(yè)不符。
主營產品未獲專利
招股書披露，可立克主要產品分兩種：磁性元器件與開關電源。公司磁性元器件2009-2011年銷售收入分別為27674.23萬元、41346.48萬元、45282.66萬元，占總銷售收入比重分別為78.12%、76.10%、71.14%。磁性元器件銷售收入遠遠大于開關電源，磁性元器件應是其主要產品。
可立克擁有專利技術共6項，其中發(fā)明專利1項、實用新型5項，另外擁有軟件著作權3項。記者發(fā)現(xiàn)，上述知識產權和專利技術全部集中在開關電源領域。在銷售收入占大頭的磁性元器件領域，可立克還沒有已獲授權的專利技術，只是強調正在提交專利技術申請。
根據《高新技術企業(yè)認定管理辦法》第十條規(guī)定，高新技術企業(yè)認定須滿足近三年內通過自主研發(fā)、受讓、受贈、并購等方式，或通過5年以上的獨占許可方式，對其主要產品(服務)的核心技術擁有自主知識產權。如果以磁性元器件作為衡量標準，公司并不符合高新企業(yè)認定標準。
家族式企業(yè)股權集中
可立克招股書顯示，公司共三個股東，盛妍投資、香港可立克、鑫聯(lián)鑫(員工持股公司)分別持股
47.42%、46.48%、6.10%。實際控制人肖鏗控制盛妍投資及鑫聯(lián)鑫；香港可立克原為肖鏗控股50%的公司，2010年他將全部股權以10港元轉讓給其母親顧潔及胞妹肖瑾。公司系典型的家族企業(yè)，苗妍是肖鏗的妻子，肖瑾是其胞妹，顧潔是其母親，肖氏家族直接或間接控制可立克100%股份；董事會中四名董事(不包括獨立董事)中肖家占三名，這樣的董事會結構能否保證決策民主和有效監(jiān)督存疑。此外，公司第一大股東與第二大股東持股比例很接近，不排除因此導致公司控股權發(fā)生變動的風險。
貼牌生產占比驟升
作為電子類企業(yè)，公司的自有品牌多少決定著未來的競爭力�？闪⒖嗽谡泄蓵斜硎荆井a品主要為自有品牌，僅有少量產品通過了貼牌生產方式。
記者發(fā)現(xiàn)，2009年到2011年，公司主營的磁性元器件和開關電源貼牌生產金額逐年上升，分別為3716.61萬元、5445.43萬元、11265.98萬元，占主營收入的比重分別為10.49%、10.02%、17.7%。其中2011年的貼牌生產金額所占收入比驟升，高達17.7%，而公司僅用“少量”形容，有避重就輕之嫌。貼牌生產中，外商主要負責產品開發(fā)和銷售，貼牌企業(yè)只負責中間的加工部分，從企業(yè)長期發(fā)展的角度看，貼牌企業(yè)對技術掌握和市場開發(fā)兩個方面均不足，很容易只是單純充當“機器車間”的角色。
主營產品毛利率下降
招股書顯示，報告期內，可立克毛利構成穩(wěn)定，主營業(yè)務收入貢獻的毛利占比均在99%以上，其中2011年度磁性元器件毛利11057.56萬元、開關電源3319萬元，分別占76.91%和23.09%。記者發(fā)現(xiàn)，可立克主營業(yè)務的毛利率已呈逐漸下降趨勢，報告期2009年至2011年，主營業(yè)務毛利率分別為25.26%、24.43%、22.48%，其中，占據公司收入大半壁江山的磁性元器件的毛利率分別為27.95%、27%、24.42%。對此，公司將原因歸結于2011年人工成本和漆包線上漲價格過快以及人工成本的上漲。
公積金繳納無數(shù)據佐證
作為一家擬上市的公司，在社保和公積金繳納方面理應規(guī)范�？闪⒖苏泄蓵�，對員工各種社保情況均列表注明了繳納人數(shù)和比例，但唯獨公積金繳納情況表述模糊。公司解釋稱，深圳市住房公積金制度此前僅適用于有深圳市常住戶口的職工，而公司大部分員工為非深圳戶籍，公司結合公司實情，根據深圳市普遍做法對部分員工發(fā)放住房補貼，對申請宿舍的員工提供了職工宿舍。2010年12月20日，《深證市住房公積金繳存管理暫行規(guī)定》試行后，公司已辦理了住房公積金的繳納。深圳市住房公積金管理中心就公司住房公積金繳納情況出具證明，公司沒有因違法違規(guī)而被處罰的情況。
但在可立克的招股書中，沒有任何已為員工辦理公積金繳納情況明細的數(shù)據佐證。根據《深圳市住房公積金管理暫行辦法》規(guī)定，單位為職工繳納和職工個人繳納的住房公積金的繳存比例均不得低于職工月平均工資的5%。