惠普24日公布了一項未來幾年的重組計劃，并將在2014財年底以前裁減約2.7萬名員工。重組將使公司能夠?qū)Ｗ⒂谌笮碌念I(lǐng)域，同時還將對其他能提供具備吸引力的增長潛力的部門進行投資。
預(yù)計這項重組計劃可在截至2014財年為止的階段中為惠普每年節(jié)省30億美元到35億美元的資金，其中大部分節(jié)省資金都將被重新投資到公司中。作為這項重組計劃的結(jié)果，惠普預(yù)計將在2012財年中計入約17億美元的稅前支出，這項支出將被計入按照美國通用會計準則計算的2012財年財務(wù)業(yè)績中。到2014財年為止，惠普預(yù)計將額外計入約18億美元的稅前支出
作為這項重組計劃的部分內(nèi)容，惠普預(yù)計將在2014財年底以前裁減約2.7萬名員工，相當(dāng)于截至2011年10月31日的公司員工總數(shù)的8%。在截止到今年10月的2012財年中，惠普將裁員9000名惠普將會提供一項提前退休計劃，減少裁員措施的影響。
除了這些重組活動以外，惠普預(yù)計將可利用非人力相關(guān)成本削減措施節(jié)省更多資金，其中包括供應(yīng)鏈優(yōu)化、庫存單位(SKU)和平臺合理化、走向市場戰(zhàn)略的簡化以及業(yè)務(wù)流程的改進等。
惠普總裁兼CEO梅格·惠特曼表示：“這些計劃建立在我們最近進行的組織改組的基礎(chǔ)上，將進一步合理化供公司的業(yè)務(wù)運營活動，改進業(yè)務(wù)流程，消除業(yè)務(wù)運營活動中的復(fù)雜性。雖然這些行動中有一些將是艱難的，因其涉及裁減員工的問題，但對于改進執(zhí)行和公司的長期健康性來說則是必要的。我們正在讓惠普走上一條擴大我們?nèi)蝾I(lǐng)導(dǎo)地位以及向客戶和股東交付最高價值的道路上。”
惠普表示，將加強在研發(fā)領(lǐng)域進行投資，并將對服務(wù)部門進行投資，增強惠普的知識產(chǎn)權(quán)，藉以加速提升在云、安全和信息分析等高客戶價值領(lǐng)域中的服務(wù)能力。整體而言，這些活動預(yù)計將推進服務(wù)部門朝著更具盈利能力的高增長服務(wù)組合的方向進行轉(zhuǎn)變。
惠普還將對軟件部門進行投資，以加速發(fā)展安全、大數(shù)據(jù)以及應(yīng)用壽命周期和基礎(chǔ)設(shè)施解決方案管理等本地化和云技術(shù)業(yè)務(wù)。此外，軟件部門還將在整個惠普產(chǎn)品組合中進一步利用Autonomy和Vertica的能力。
惠普將對企業(yè)服務(wù)器、存儲和網(wǎng)絡(luò)部門進行投資，以加快其研發(fā)活動，從而擴展領(lǐng)先的服務(wù)器、存儲和網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品組合。這些資產(chǎn)聯(lián)合創(chuàng)造了一種聚合基礎(chǔ)設(shè)施，這是云技術(shù)、虛擬化、大數(shù)據(jù)分析和社交媒體等頂級客戶創(chuàng)新計劃的基礎(chǔ)。
惠普發(fā)布的2012財年第二季度財報顯示，惠普第二財季凈營收為307億美元，比去年同期的316億美元下滑3%；凈利潤為16億美元，比去年同期的23億美元下滑31%。
在截至4月30日的這一財季，惠普每股收益98美分，比去年同期的1.24美元下滑21%，但這一業(yè)績超出分析師預(yù)期。財經(jīng)信息供應(yīng)商FactSet Research調(diào)查顯示，分析師此前平均預(yù)計惠普第二季度每股收益91美分。
惠普預(yù)計，按照美國通用會計準則，第三季度每股收益為0.00美元到0.03美元；不按照美國通用會計準則，不計入約每股0.94美元的已收購無形資產(chǎn)攤銷和減值、重組費用以及收購相關(guān)費用，第三季度每股收益為0.94美元到0.97美元，低于分析師此前預(yù)期。FactSetResearch調(diào)查顯示，分析師預(yù)計惠普2012財年第三季度每股收益1.02美元。
惠普還預(yù)計，按照美國通用會計準則，2012財年每股收益為2.25美元到2.30美元；不按照美國通用會計準則，不計入約每股1.80美元的已收購無形資產(chǎn)攤銷和減值、重組費用以及收購相關(guān)費用，2012財年每股收益為4.05美元到4.10美元。