你想正式被錄用嗎？先實(shí)習(xí)。你想實(shí)習(xí)嗎？先成為銀行VIP客戶。這是金融專業(yè)大三學(xué)生楊惠(化名)在外資渣打銀行應(yīng)聘“實(shí)習(xí)體驗(yàn)生”的經(jīng)歷。渣打銀行廣州分行確認(rèn)：同等條件下，優(yōu)先錄取客戶子女；現(xiàn)在正在渣打銀行實(shí)習(xí)的大學(xué)生，不少是通過VIP客戶渠道取得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的�！斑@是人之常情�！�
這個(gè)被大學(xué)生們視為踏入外資金融機(jī)構(gòu)“敲門磚”的“實(shí)習(xí)體驗(yàn)生”項(xiàng)目，到底是招聘大學(xué)生，還是“招攬大儲(chǔ)戶”？
“招聘大學(xué)生”還是“招攬大儲(chǔ)戶”？
為了給自己找一個(gè)專業(yè)對口的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，北京某大學(xué)金融專業(yè)大三學(xué)生楊惠一直關(guān)注著金融機(jī)構(gòu)招聘信息�！拔蚁ＭM(jìn)入外資金融機(jī)構(gòu)工作，因?yàn)槭杖敫摺⒙殬I(yè)發(fā)展前景好。這類機(jī)構(gòu)一般都需要先參與其實(shí)習(xí)體驗(yàn)生項(xiàng)目，而且篩選很嚴(yán)格�！睏罨莞嬖V記者。
今年1月，懷著忐忑的心情，楊惠來到渣打銀行位于廣州市荔灣區(qū)中山八路的支行。“招聘是單獨(dú)進(jìn)行的，先筆試后面試。面試官問了金融專業(yè)方面的問題，以及一些腦筋急轉(zhuǎn)彎式的問題后，讓我回去等消息�！�
沒多久，楊惠收到了渣打銀行發(fā)來的電子郵件，上面寫著：“您于2011年11月參加了渣打銀行體驗(yàn)生項(xiàng)目招募面試，綜合排名在第九。評分指標(biāo)含形象氣質(zhì)、表達(dá)能力、邏輯能力、應(yīng)變能力、適應(yīng)能力、英語口語�！�
在發(fā)給楊惠的落款為“standard
chartered”(渣打銀行標(biāo)識(shí))的“渣打銀行體驗(yàn)生項(xiàng)目面試評估結(jié)果”上，記者看到，經(jīng)過簡歷篩選、筆試和面試環(huán)節(jié)，來自中山大學(xué)、廣東外語外貿(mào)大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、華澳會(huì)計(jì)學(xué)院、華南理工大學(xué)的7名學(xué)生獲得了實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)；“另有20名進(jìn)入渣打銀行VIP客戶或其子女優(yōu)先錄取通道”，這其中包括楊惠。
楊惠一打聽，成為渣打銀行VIP客戶的條件是到該行開立50萬元定期存款戶頭。“可能是看到我比較猶豫吧，銀行的體驗(yàn)生項(xiàng)目負(fù)責(zé)人吳昊又給我發(fā)來短信，說我各方面條件還不錯(cuò)，可以把條件放寬，存入10萬元、定存3個(gè)月就可以�！睏罨莞嬖V記者，這個(gè)時(shí)候她開始覺得事情有點(diǎn)不靠譜了。楊惠帶著一顆受傷的心，放棄了這個(gè)“天價(jià)實(shí)習(xí)生”機(jī)會(huì)。
直到4月份，依舊四處尋找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的楊惠，在網(wǎng)絡(luò)上看到渣打銀行新一輪的“實(shí)習(xí)體驗(yàn)生”招聘。楊惠選擇了向媒體投訴：“我要把事情說出來，希望同學(xué)們不要受騙�！�
記者根據(jù)面試評估結(jié)果表上的聯(lián)系方式致電渣打銀行體驗(yàn)生項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人吳昊，吳昊確認(rèn)，渣打銀行是有這樣的招聘項(xiàng)目，因?yàn)閼?yīng)聘人數(shù)眾多，在擇優(yōu)錄取的過程中，會(huì)優(yōu)先考慮VIP客戶子女入職。但目前他本人已調(diào)到珠江新城分行對公業(yè)務(wù)，不再負(fù)責(zé)該項(xiàng)目。
11日下午，記者來到渣打銀行廣州市中山八路支行。分行負(fù)責(zé)人、高級客戶經(jīng)理高碧玉說，該行確實(shí)舉辦過“實(shí)習(xí)體驗(yàn)生項(xiàng)目”。但公司規(guī)定，由媒體負(fù)責(zé)人員解答問題。
不到一個(gè)小時(shí)，記者接到了渣打銀行廣州分行媒體公關(guān)部負(fù)責(zé)人的電話。她表示：渣打銀行確實(shí)在全國舉辦“金融體驗(yàn)生項(xiàng)目”，在同等條件下，VIP客戶子女可以優(yōu)先錄取。渣打銀行VIP客戶有存款50萬元、10萬元等多個(gè)檔次，吳昊之所以向楊惠提出從50萬元降低到10萬元，是基于楊惠條件比較優(yōu)秀，希望她能夠通過成為VIP客戶而獲得機(jī)會(huì)�，F(xiàn)在正在渣打銀行實(shí)習(xí)的學(xué)生，不少是通過VIP客戶渠道取得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的。
學(xué)生們說，不怕考證求職苦，就怕規(guī)則不靠譜。
“拼實(shí)力”還是“拼爹”？
“這是絕對的違規(guī)行為，用人單位有違職業(yè)道德。”廣東省高校就業(yè)指導(dǎo)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人在獲悉此事后，嚴(yán)厲批評道。該負(fù)責(zé)人表示，廣東早在2010年就出臺(tái)了《廣東省高等學(xué)校實(shí)習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)條例》，確保大學(xué)生在實(shí)習(xí)、見習(xí)期間的權(quán)益得到有效保障。
大學(xué)生們告訴記者，一紙外資金融機(jī)構(gòu)的實(shí)習(xí)證明，能為大學(xué)生求職和出國讀研“加分”不少，一些人甚至因?yàn)槿鄙龠@紙證明而慘遭“一票否決”。
“有些外資金融機(jī)構(gòu)正是看準(zhǔn)了我們大學(xué)生的這種需求，才搞出這種所謂體驗(yàn)生項(xiàng)目，借機(jī)攬儲(chǔ)。”楊惠說。
廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)專業(yè)委員會(huì)主任、廣東勝倫律師事務(wù)所副主任劉繼承律師說，我國《就業(yè)促進(jìn)法》明文規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利。大學(xué)生懷抱希望去面試，卻沒有得到公平待遇，渣打銀行在招聘過程中涉嫌搭售產(chǎn)品、違規(guī)發(fā)展客戶，既嚴(yán)重違背其作為著名上市公司的社會(huì)責(zé)任，也深深傷害了在求職路上刻苦努力的學(xué)生的自尊心。
網(wǎng)友“魔劍”說，父母成為銀行VIP客戶才能獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)，這不是擺明了變相攬儲(chǔ)嗎？去渣打銀行工作到底是“拼實(shí)力”還是“拼爹”呀？
網(wǎng)友“燕燕于飛”說，不是靠個(gè)人能力錄用，而是依靠其他非正常的方式，尤其是以經(jīng)濟(jì)實(shí)力作為衡量標(biāo)準(zhǔn)，對貧寒勞動(dòng)者來說，極其不平等，既不合理也是違法的。
針對楊惠的遭遇，劉繼承律師建議，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，用人單位在招聘過程中違規(guī)搭售產(chǎn)品，有違職業(yè)操守，應(yīng)賠償其交通損失費(fèi)、以及因招聘歧視而造成的精神損失。
給學(xué)生營造公平競爭機(jī)會(huì)
專業(yè)八級證書、CPA(注冊會(huì)計(jì)師)、ACCA(特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師)……為了參加面試，楊惠專程從北京來到廣州，還花了大量時(shí)間研究與渣打金融業(yè)務(wù)相關(guān)的資料。楊惠迷惑了：這些靠汗水拼來的證書，統(tǒng)統(tǒng)敵不過父母一張銀行VIP卡？
記者在網(wǎng)上搜索“渣打銀行金融體驗(yàn)生”招聘信息，相關(guān)招聘信息多宣稱，這是一個(gè)幫助在校大學(xué)生了解世界500強(qiáng)銀行的運(yùn)營流程、基本架構(gòu)，學(xué)習(xí)渣打銀行個(gè)人銀行基本產(chǎn)品知識(shí)的項(xiàng)目。如果學(xué)員符合銀行的用工要求，可以優(yōu)先受聘為渣打銀行的正式員工。
“現(xiàn)在求職不容易，我身邊很多同學(xué)甚至剛一進(jìn)入大學(xué)，就開始艱苦的考證、考級、考研之路，到了大三就四處奔波尋找實(shí)習(xí)單位，為的都是希望在畢業(yè)時(shí)能夠找到一份中意的工作�！睏罨菡f。
業(yè)內(nèi)專家表示，給求職者營造公平的競爭機(jī)會(huì)，既是對求職者的尊重，也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)。
網(wǎng)友“沉魚落雁”說，在不少大學(xué)生心目中，外資企業(yè)是理想的就業(yè)方向，很多同學(xué)廢寢忘食、刻苦學(xué)習(xí)、努力考證，都是為了獲得進(jìn)入外資企業(yè)的“敲門磚”，她希望社會(huì)和用人單位能夠給廣大畢業(yè)生創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境。
劉繼承律師呼吁用人單位在招聘的時(shí)候，要重實(shí)力不重背景，“這樣才能提升雙方的彼此尊重。”此外，他還建議求職者提高維權(quán)意識(shí)，當(dāng)遭遇不合理待遇時(shí)，要積極拿起法律武器維護(hù)自身權(quán)益�！爱�(dāng)發(fā)現(xiàn)招聘單位有歧視等不恰當(dāng)行為的時(shí)候，應(yīng)盡量保留電話錄音、書面材料、電子郵件等證據(jù)，同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)�！眲⒗^承說。