收入分配改革方案年內(nèi)將出 擬嚴(yán)控央企高管薪酬
2012-03-29   作者:耿雁冰  來(lái)源:21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道
 
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    醞釀多年的收入分配改革方案即將揭開(kāi)面紗。
  3月28日,本報(bào)從接近國(guó)家發(fā)改委的人士處獲悉,目前收入分配整體方案正由發(fā)改委牽頭制定,“今年年內(nèi)肯定會(huì)出”。
  同日國(guó)家發(fā)改委就業(yè)與收入分配司一位負(fù)責(zé)人也向本報(bào)證實(shí),發(fā)改委正在和同時(shí)負(fù)責(zé)收入分配的幾個(gè)部委,推進(jìn)收入分配制度改革相關(guān)工作。
  據(jù)知情者介紹,建立健全職工工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制,促進(jìn)基本公共服務(wù)均等化,不斷縮小城鄉(xiāng)收入的差距等方向,都有望寫入收入分配改革方案;對(duì)央企母公司、子公司等高管薪酬的調(diào)控,也有望走向深入。同時(shí),對(duì)壟斷行業(yè)工資總額和工資水平的雙重調(diào)控、提高城鄉(xiāng)居民收入等政策,已經(jīng)有了明確目標(biāo),接下來(lái)就是實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑設(shè)計(jì)。
  “收入分配改革方案更多的是原則性要求,其后還會(huì)出臺(tái)具體的調(diào)控措施。甚至一些行業(yè)性主管部門也參與到方案的進(jìn)一步細(xì)化中,如國(guó)資委、財(cái)政稅務(wù)部門等。”人力資源和社會(huì)保障部勞動(dòng)工資研究所研究員劉軍勝說(shuō)。

  收入差距大小爭(zhēng)論

  國(guó)家發(fā)改委上述負(fù)責(zé)人介紹,方案正在制定過(guò)程中,由于收入分配問(wèn)題涉及面廣,事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局,還需要征求相關(guān)部委與學(xué)界意見(jiàn)。
  一位知情者在接受本報(bào)記者采訪時(shí)坦陳,“本屆政府最后一年,下決心制定出臺(tái)收入分配改革總體方案,但這并不意味著各個(gè)部門,包括學(xué)界已完全形成共識(shí)。”
  在最近一次由相關(guān)部委組織的收入分配方案討論中,來(lái)自各方的代表在一些基本問(wèn)題上存有分歧。
  比如居民收入在國(guó)民收入分配中的比重、勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重,有與會(huì)者認(rèn)為“兩個(gè)比重”不低,各方面的收入差距不大,“折騰這個(gè)干嗎”?
  持有此種觀點(diǎn)的人橫向列舉了“金磚四國(guó)”數(shù)據(jù),如印度勞動(dòng)報(bào)酬比重約為39%,而中國(guó)的勞動(dòng)報(bào)酬比重為48%左右,以此為由否定當(dāng)前社會(huì)分配存在突出的問(wèn)題。
  根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局在2004年和2008年兩次經(jīng)濟(jì)普查數(shù)據(jù),1992年-2004年勞動(dòng)者報(bào)酬占GDP比重從54.6%下降到47.1%。2004年-2008年按新口徑,勞動(dòng)者報(bào)酬從50.6%下降到47.9%。
  對(duì)于近年勞動(dòng)報(bào)酬比不斷下降,中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)兼薪酬專業(yè)委員會(huì)會(huì)長(zhǎng)蘇海南明確表示:“我們過(guò)去曾經(jīng)達(dá)到近55%的水平,今天應(yīng)爭(zhēng)取逐步恢復(fù)到曾經(jīng)的比重,阻止收入差距拉大!
  在討論過(guò)程中,認(rèn)識(shí)分歧較大的還包括一次分配(個(gè)人工資等)、二次分配(社會(huì)保障性支出等)的關(guān)系誰(shuí)更重要,有觀點(diǎn)認(rèn)為一次分配政府不要插手,按照市場(chǎng)機(jī)制運(yùn)作,只要搞好再分配就行。
  另一些人則不贊同。蘇海南說(shuō),必須把初次分配存在的問(wèn)題解決好,才有可能真正解決收入分配的問(wèn)題,單純靠二次分配解決不了中國(guó)收入分配問(wèn)題。
  對(duì)中等收入者群體的界定也有分歧,有觀點(diǎn)認(rèn)為按平均收入即可。根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示,2010年全國(guó)城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工年平均工資為37147元,同期,全國(guó)城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員年平均工資為20759元。
  雖然以此數(shù)據(jù)衡量中等收入人群,人數(shù)并不會(huì)太少,但是持反對(duì)觀點(diǎn)的人認(rèn)為,平均收入并不能滿足人的生存、發(fā)展需要。

  限制高收入的分歧

  知情者介紹,就方案進(jìn)行調(diào)研和論證的過(guò)程中,爭(zhēng)議的另一個(gè)焦點(diǎn)是行業(yè)工資差距大小,直接引發(fā)的分歧是是否對(duì)高收入者收入調(diào)控給予重拳。
  部分觀點(diǎn)認(rèn)為,不同行業(yè)特性不同,比如金融領(lǐng)域,又比如政府部門、高等教育部門,進(jìn)入其中工作在前期有大量人力資本投入,高工資是對(duì)教育、人才的一種尊重。
  蘇海南稱,該說(shuō)法有一定道理,但世界各國(guó)包括市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家,金融行業(yè)與低端行業(yè)的差距并沒(méi)有我國(guó)這么大。
  “雖然由于人的稟賦、貢獻(xiàn)不一樣,收入肯定會(huì)有差距,但在我們這樣一個(gè)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家,其差距不應(yīng)該大到這樣的程度。站在不同的立場(chǎng)就會(huì)有不同的結(jié)論。”
  蘇直言,關(guān)鍵是要有一個(gè)基于社會(huì)公平正義及其公平分配的價(jià)值判斷,“在此基礎(chǔ)上,通過(guò)橫向和縱向的收入比較,找到一定的可比途徑和參考依據(jù)”。
  據(jù)介紹,人社部正在牽頭推進(jìn)企業(yè)薪酬調(diào)查,到今年已覆蓋企業(yè)七八萬(wàn)戶,以后還將逐步擴(kuò)大抽樣范圍,把各企業(yè)薪酬的平均數(shù)、中位數(shù)、高位數(shù)、低位數(shù)一一統(tǒng)計(jì),摸清各個(gè)崗位、行業(yè)大概的薪酬情況,作為行業(yè)工資差距的參考。
  在方案討論過(guò)程中,存在爭(zhēng)議的還包括是否加大對(duì)最高收入者的稅收,國(guó)有資產(chǎn)收益上交15%比例夠不夠等問(wèn)題。
  諸多學(xué)者認(rèn)為,調(diào)高的措施之一國(guó)企高管薪酬調(diào)控,力度還不夠。
  蘇海南介紹,按照溫總理講的要加強(qiáng)對(duì)國(guó)有企業(yè)高管,特別是國(guó)有金融企業(yè)高管薪酬的監(jiān)控,其路徑是,先把2009年已經(jīng)出臺(tái)的《關(guān)于規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見(jiàn)》貫徹落實(shí),對(duì)中央企業(yè)的“兒子公司、孫子公司”高管薪酬也納入監(jiān)管范圍;其它國(guó)有企業(yè)也納入政策調(diào)控范圍。
  “央企高管薪酬管理目前真正抓落實(shí)到位是國(guó)資委管的中央企業(yè),但央企的子公司、孫子公司高管薪酬實(shí)際上還沒(méi)有完全監(jiān)管到位,地方的國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管更弱一些!碧K海南表示。
  對(duì)于地方國(guó)有企業(yè)高管薪酬規(guī)范,蘇認(rèn)為應(yīng)該由地方人社部門、國(guó)資部門、財(cái)稅部門,結(jié)合本地實(shí)際制定實(shí)施細(xì)則。

  提低的兩難

  在收入分配方案征求意見(jiàn)過(guò)程中,如何提高低收入人群收入水平,情況最為復(fù)雜。
  “在‘提低’的同時(shí),保證就業(yè)水平,不讓失業(yè)率進(jìn)一步擴(kuò)大,兩者結(jié)合難度很大!眲④妱俦硎尽
  蘇海南認(rèn)為,“提低”從廣義來(lái)看,首先要努力擴(kuò)大就業(yè),尤其是要解決低收入家庭的就業(yè)問(wèn)題;其次是提高各項(xiàng)社會(huì)保障標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)擴(kuò)大覆蓋面,將低收入群體都逐步納入社保覆蓋范圍。
  措施還包括建立健全工資增長(zhǎng)機(jī)制等,但前提是企業(yè)能將經(jīng)濟(jì)效益蛋糕做大,否則企業(yè)根本無(wú)力漲工資。
  “工資增長(zhǎng)機(jī)制在大中型企業(yè)問(wèn)題不太大,恰恰是勞動(dòng)密集型中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境較差,經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)微薄。首先要扶持這些企業(yè),改善經(jīng)營(yíng),使資方獲得合理利潤(rùn),在此基礎(chǔ)上就可持續(xù)地增加員工工資!碧K海南表示。
  而這就涉及到一系列減稅計(jì)劃的持續(xù)實(shí)施。據(jù)了解,收入分配方案作為總原則確定后,稅務(wù)等相關(guān)部門也會(huì)出臺(tái)具體實(shí)施辦法。
  對(duì)于企業(yè)異常關(guān)心的工資指導(dǎo)線等問(wèn)題,上述知情者介紹,考慮到企業(yè)實(shí)際困難,即將出臺(tái)的收入分配方案,不會(huì)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高上加大力度;工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的幅度,也不會(huì)脫離實(shí)際提出過(guò)高標(biāo)準(zhǔn)。
  根據(jù)“十二五”規(guī)劃,我國(guó)最低工資標(biāo)準(zhǔn)將達(dá)到年均13%的增長(zhǎng)速度。
  “我們不否認(rèn)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的過(guò)程中,有少數(shù)勞動(dòng)密集型中小企業(yè)承受不了,這一方面是由于這些企業(yè)附加值太低,另一方面勞動(dòng)密集型中小企業(yè)稅負(fù)還是偏重,如果再減輕一些稅負(fù),可以減緩提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的壓力。”蘇海南建議。

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