深發(fā)展發(fā)布凈利潤首破百億的亮麗年報,在利潤分配中堅持一貫的“鐵公雞”作風,此舉措遭到一眾股民的口誅筆伐。
《投資快報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),深發(fā)展近23年進行現(xiàn)金分紅派了21億,卻通過增發(fā)和配股拿了近400億。管理層稱政策監(jiān)管制約了分紅,但暫未見其它上市銀行受到上述制約。
賺了100多億 鐵公雞仍舊
深發(fā)展于3月8日晚公布2011年年報,受益于吸收合并平安銀行,報告期內凈利潤急速攀升至102.79億元,創(chuàng)下公司自1989年上市以來的最佳業(yè)績。
這位賺得盆滿缽滿的銀行大佬,一只手交出亮麗的成績單高調表現(xiàn)公司卓越的賺錢能力,另一只手卻緊緊捂著裝滿鈔票的口袋,對于分紅表現(xiàn)得一毛不撥。深發(fā)展在分紅預案中作出這樣表示,暫不進行現(xiàn)金股利分配,也不進行公積金轉資本,理由是“為更好促進本行長遠發(fā)展!
一邊廂,證監(jiān)會郭主席大力號召目前藍籌股具備投資價值,并鼓勵上市公司多作現(xiàn)金分紅回饋中小投資者;另一邊廂,民生銀行行長洪崎此前曾不好意思地表示銀行業(yè)利潤太高。
無疑,深發(fā)展的鐵公雞行為,一下子把自已推至媒體輿論的風口浪尖,年報宣布當天馬上遭到股民大規(guī)模的口誅筆伐。也有股民在網(wǎng)上發(fā)言,稱瞬時對藍籌股失去信心。
坊間言論的重點也從深發(fā)展賺大錢不分紅延伸至多種深入敏感的話題,如“藍籌股鐵公雞是否真的具備投資價值”,或“銀行壓榨民間資本獲取高利潤、產(chǎn)生金融霸權”等等。
上市二十多年 分21億拿400億
隨后,在深發(fā)展業(yè)績說明會上,董事長肖遂寧對此事作出迅速回應,稱監(jiān)管層對銀行的資本充足率的要求制約了銀行分紅。他還透露,平安銀行的注資工作完成之后,深發(fā)展未來3年的資本充足率都不再通過資本市場來補充,會“給市場一個應有的答復”,即啟動分紅工作。
深發(fā)展自1989年上市,其經(jīng)營發(fā)展也充分享受著中國經(jīng)濟發(fā)展帶來的優(yōu)厚待遇,凈利潤逐年上升。由于凈利潤和資產(chǎn)規(guī)模的迅速增長,股價于23年間也翻了十多倍,成為老股民心中的愛股之一。
查閱深發(fā)展歷年的現(xiàn)金分紅紀錄發(fā)現(xiàn),上市23年間當中宣布現(xiàn)金分紅的年份為91年、92年、93年、94年、96年、99年、2001年、2002年、2007年和2008年。從現(xiàn)金分紅次數(shù)來看,23年當中,10個年報或中報實施了現(xiàn)金分紅。
公司于1989年、1993年、1994年、2000年和2002年均進行了配股融資,融得資金36億元。而2010年和2011年則進行了兩次非公開增發(fā)融資,分別融得69億和290億左右的資金,兩次定向增發(fā)共融得資金約360億元;目前仍有一個擬向中國平安增發(fā)8.9億~11.8億股的方案待批。雖然上述定向增發(fā)的對象為大股東及關聯(lián)方,但增發(fā)同樣是攤薄了小股東的每股權益。
從分紅和融資總量來看,上市20多年間,這位銀行大佬派了21億現(xiàn)金給股東,卻伸手向股東拿了近400億(配股加上定向增發(fā))。統(tǒng)計數(shù)據(jù)雖屬粗略,但兩者數(shù)額相差如此巨大,把不分紅全歸咎于近年才嚴格執(zhí)行的銀行監(jiān)管政策合適嗎?
與此同時,同樣受資本充足率制約的民生銀行08年至今對股東的現(xiàn)金分紅從未間斷,招商銀行和浦發(fā)銀行從07年至今也一直堅持。
員工年薪增長80.6% 行長年薪增長56.8%
與分紅背道而馳的是,受益于業(yè)績增長,深發(fā)展的員工薪酬普遍上漲。去年共支付員工工資51.6億元,平均員工年薪27.8萬元,同比增長80.6%。24名高管平均年薪為174萬,其中行長理查德年薪最高為869萬,同比增長56.8%。
2007年年報顯示,深發(fā)展共支付21.3億元員工費用,當年員工平均年薪為24.49萬。至今5年間,董事長肖遂寧先生的薪酬從2007年的421萬漲至2011年的745萬,總升幅76%。員工平均薪酬從24.49萬漲至27.8萬,總升幅13.5%。
2007年至2011年,是深發(fā)展凈利潤高速增長的五年,其凈利潤從26.5億增長至102.79億元。
業(yè)績增長帶動員工及高管收入增長無可厚非,但此期間內股東得到了什么?分別是2007年6月每10股分得稅后1.1分錢和2008年10月每10股分得0.15分錢。