深發(fā)展發(fā)布凈利潤首破百億的亮麗年報，在利潤分配中堅持一貫的“鐵公雞”作風，此舉措遭到一眾股民的口誅筆伐。
　　《投資快報》記者統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，深發(fā)展近23年進行現(xiàn)金分紅派了21億，卻通過增發(fā)和配股拿了近400億。管理層稱政策監(jiān)管制約了分紅，但暫未見其它上市銀行受到上述制約。

　　賺了100多億 鐵公雞仍舊

　　深發(fā)展于3月8日晚公布2011年年報，受益于吸收合并平安銀行，報告期內凈利潤急速攀升至102.79億元，創(chuàng)下公司自1989年上市以來的最佳業(yè)績。
　　這位賺得盆滿缽滿的銀行大佬，一只手交出亮麗的成績單高調表現(xiàn)公司卓越的賺錢能力，另一只手卻緊緊捂著裝滿鈔票的口袋，對于分紅表現(xiàn)得一毛不撥。深發(fā)展在分紅預案中作出這樣表示，暫不進行現(xiàn)金股利分配，也不進行公積金轉資本，理由是“為更好促進本行長遠發(fā)展�！�
　　一邊廂，證監(jiān)會郭主席大力號召目前藍籌股具備投資價值，并鼓勵上市公司多作現(xiàn)金分紅回饋中小投資者；另一邊廂，民生銀行行長洪崎此前曾不好意思地表示銀行業(yè)利潤太高。
　　無疑，深發(fā)展的鐵公雞行為，一下子把自已推至媒體輿論的風口浪尖，年報宣布當天馬上遭到股民大規(guī)模的口誅筆伐。也有股民在網(wǎng)上發(fā)言，稱瞬時對藍籌股失去信心。
　　坊間言論的重點也從深發(fā)展賺大錢不分紅延伸至多種深入敏感的話題，如“藍籌股鐵公雞是否真的具備投資價值”，或“銀行壓榨民間資本獲取高利潤、產(chǎn)生金融霸權”等等。

　　上市二十多年 分21億拿400億

　　隨后，在深發(fā)展業(yè)績說明會上，董事長肖遂寧對此事作出迅速回應，稱監(jiān)管層對銀行的資本充足率的要求制約了銀行分紅。他還透露，平安銀行的注資工作完成之后，深發(fā)展未來3年的資本充足率都不再通過資本市場來補充，會“給市場一個應有的答復”，即啟動分紅工作。
　　深發(fā)展自1989年上市，其經(jīng)營發(fā)展也充分享受著中國經(jīng)濟發(fā)展帶來的優(yōu)厚待遇，凈利潤逐年上升。由于凈利潤和資產(chǎn)規(guī)模的迅速增長，股價于23年間也翻了十多倍，成為老股民心中的愛股之一。
　　查閱深發(fā)展歷年的現(xiàn)金分紅紀錄發(fā)現(xiàn)，上市23年間當中宣布現(xiàn)金分紅的年份為91年、92年、93年、94年、96年、99年、2001年、2002年、2007年和2008年。從現(xiàn)金分紅次數(shù)來看，23年當中，10個年報或中報實施了現(xiàn)金分紅。
　　公司于1989年、1993年、1994年、2000年和2002年均進行了配股融資，融得資金36億元。而2010年和2011年則進行了兩次非公開增發(fā)融資，分別融得69億和290億左右的資金，兩次定向增發(fā)共融得資金約360億元；目前仍有一個擬向中國平安增發(fā)8.9億~11.8億股的方案待批。雖然上述定向增發(fā)的對象為大股東及關聯(lián)方，但增發(fā)同樣是攤薄了小股東的每股權益。
　　從分紅和融資總量來看，上市20多年間，這位銀行大佬派了21億現(xiàn)金給股東，卻伸手向股東拿了近400億(配股加上定向增發(fā))。統(tǒng)計數(shù)據(jù)雖屬粗略，但兩者數(shù)額相差如此巨大，把不分紅全歸咎于近年才嚴格執(zhí)行的銀行監(jiān)管政策合適嗎？
　　與此同時，同樣受資本充足率制約的民生銀行08年至今對股東的現(xiàn)金分紅從未間斷，招商銀行和浦發(fā)銀行從07年至今也一直堅持。

　　員工年薪增長80.6% 行長年薪增長56.8%

　　與分紅背道而馳的是，受益于業(yè)績增長，深發(fā)展的員工薪酬普遍上漲。去年共支付員工工資51.6億元，平均員工年薪27.8萬元，同比增長80.6%。24名高管平均年薪為174萬，其中行長理查德年薪最高為869萬，同比增長56.8%。
　　2007年年報顯示，深發(fā)展共支付21.3億元員工費用，當年員工平均年薪為24.49萬。至今5年間，董事長肖遂寧先生的薪酬從2007年的421萬漲至2011年的745萬，總升幅76%。員工平均薪酬從24.49萬漲至27.8萬，總升幅13.5%。
　　2007年至2011年，是深發(fā)展凈利潤高速增長的五年，其凈利潤從26.5億增長至102.79億元。
　　業(yè)績增長帶動員工及高管收入增長無可厚非，但此期間內股東得到了什么？分別是2007年6月每10股分得稅后1.1分錢和2008年10月每10股分得0.15分錢。