人力資源和社會保障部部長尹蔚民7日在回答中外記者提問時表示,企業(yè)和事業(yè)單位退休人員待遇差別較大問題的產(chǎn)生是現(xiàn)行退休制度不同所造成的,要解決這個問題,還是要推進機關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革。
2009年初,山西、上海、浙江、廣東、重慶5個省市已在國務(wù)院要求下正式啟動事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點。尹蔚民透露,事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革合適的時候會在全國范圍內(nèi)推行。
尹蔚民表示,我國在企業(yè)先行推開了社會保險制度,而且這一制度一直在完善并向前推進。但機關(guān)和事業(yè)單位實行的是與企業(yè)不同退休養(yǎng)老制度。這兩個制度在基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法和調(diào)整辦法等方面都是不同的,所以就產(chǎn)生了待遇差。
針對縮小待遇差的問題,尹蔚民表示,人社部已經(jīng)連續(xù)八年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金,近幾年每年的調(diào)整幅度都達到10%。在此基礎(chǔ)上,注重向具有高級職稱的企業(yè)退休人員傾斜,使他們的待遇水平在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上又有所增加,一定程度上緩解了這一突出矛盾。但從長遠來說,要解決這個問題還是要推進機關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革。