人力資源和社會保障部部長尹蔚民7日在回答中外記者提問時表示，企業(yè)和事業(yè)單位退休人員待遇差別較大問題的產(chǎn)生是現(xiàn)行退休制度不同所造成的，要解決這個問題，還是要推進機關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革。
　　2009年初，山西、上海、浙江、廣東、重慶5個省市已在國務(wù)院要求下正式啟動事業(yè)單位養(yǎng)老改革試點。尹蔚民透露，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革合適的時候會在全國范圍內(nèi)推行。
　　尹蔚民表示，我國在企業(yè)先行推開了社會保險制度，而且這一制度一直在完善并向前推進。但機關(guān)和事業(yè)單位實行的是與企業(yè)不同退休養(yǎng)老制度。這兩個制度在基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法和調(diào)整辦法等方面都是不同的，所以就產(chǎn)生了待遇差。
　　針對縮小待遇差的問題，尹蔚民表示，人社部已經(jīng)連續(xù)八年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，近幾年每年的調(diào)整幅度都達到10%。在此基礎(chǔ)上，注重向具有高級職稱的企業(yè)退休人員傾斜，使他們的待遇水平在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上又有所增加，一定程度上緩解了這一突出矛盾。但從長遠來說，要解決這個問題還是要推進機關(guān)和事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的改革。