3月2日，全國(guó)人大代表、娃哈哈集團(tuán)董事長(zhǎng)兼總經(jīng)理宗慶后在北京舉行記者見面會(huì)。他表示，目前年輕人生活壓力太大，建議對(duì)新就業(yè)人員實(shí)行5年社保費(fèi)用其個(gè)人部分免繳，企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放。
　　宗慶后認(rèn)為，目前農(nóng)村到城市就業(yè)的勞動(dòng)力，包括剛畢業(yè)的大學(xué)生，他們工作的前5年生活壓力太大。以浙江省為例“五險(xiǎn)”企業(yè)和個(gè)人繳納比例合計(jì)為40%，按其繳納基數(shù)上限7662.5元、下限1532.5元計(jì)，五險(xiǎn)繳納上下限分別為3065元和613元。而當(dāng)新就業(yè)人員剛進(jìn)入工作崗位時(shí)工薪收入相對(duì)較低，同時(shí)城市生活成本高，存在收入低、生活壓力大的困境，高比例的社保費(fèi)用直接減少了新就業(yè)人員的現(xiàn)金收入。
　　“我想能不能夠把個(gè)人交的部分免掉，企業(yè)交的部分也免掉，把免掉的部分當(dāng)做他(新就業(yè)者)的收入發(fā)給他。比如在城市工作月收入3000塊錢的，就相當(dāng)于給他增加1200的收入；月收入5000元的，將相當(dāng)于增加2000元收入。這樣他們的生活壓力可能會(huì)低一點(diǎn)”宗慶后說。
　　宗慶后建議，對(duì)新就業(yè)人員實(shí)行5年社保費(fèi)用其個(gè)人部分免繳，企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放，期間其參加工作的年限可以作為“視同繳費(fèi)年限”，并與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，同時(shí)五年內(nèi)通過國(guó)家和企業(yè)補(bǔ)貼享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
　　他認(rèn)為，此項(xiàng)措施不僅體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)新就業(yè)人員的關(guān)懷，在其事業(yè)起步階段予以扶持，一定程度上免除了他們的后顧之憂，維護(hù)了社會(huì)的穩(wěn)定與團(tuán)結(jié)，另一方面也提高了他們的購(gòu)買力，可以擴(kuò)大內(nèi)需。
　　宗慶后在《關(guān)于切實(shí)提高新就業(yè)人員收入的建議》中提到，新就業(yè)人員剛剛進(jìn)入工作崗位，勞動(dòng)技能不成熟，無法立即為企業(yè)創(chuàng)造很高價(jià)值，工薪需要一個(gè)提高的過程。而收入低、生活壓力大也不利于新就業(yè)人員成長(zhǎng)和發(fā)展。為此，他提出3點(diǎn)建議，以求切實(shí)提高新就業(yè)者的收入。
　　一是在考慮用人單位承受能力的前提下，提高新就業(yè)人員的起薪標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況逐年調(diào)整。要求用人單位以每年不低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)幅度的比例逐年提高其工資水平，確保新就業(yè)人員共享國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果，收入穩(wěn)步提高。
　　二是建議對(duì)新就業(yè)人員實(shí)行5年社保費(fèi)用其個(gè)人部分免繳，企業(yè)原繳納部分改作工資發(fā)放，期間其參加工作的年限可以作為“視同繳費(fèi)年限”，并與實(shí)際繳費(fèi)年限合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，同時(shí)五年內(nèi)通過國(guó)家和企業(yè)補(bǔ)貼享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)。
　　三是建議動(dòng)用國(guó)家和社會(huì)力量，為新就業(yè)人員提供基本住房保障。一方面政府建設(shè)單身宿舍，為中小企業(yè)員工提供基本的生活設(shè)施和配套，低價(jià)租給工作5年之內(nèi)的人員；另一方面放寬企業(yè)生活配套用地比例，鼓勵(lì)有條件的企業(yè)利用自有土地和資金建設(shè)集體宿舍，提供基本的住房保障，促進(jìn)新就業(yè)人員的健康、快速成長(zhǎng)。