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神華集團(tuán)援建的西藏聶榮縣小學(xué)。新華社發(fā) |
來自神華集團(tuán)有限責(zé)任公司(簡稱神華集團(tuán))消息，多年來，神華集團(tuán)持續(xù)開展并穩(wěn)步推進(jìn)援藏援青、抗震救災(zāi)、扶貧助困、捐資助學(xué)、環(huán)境保護(hù)等活動，近十年捐贈總額超過32億元人民幣。
“社會捐贈只是企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任的一個方面�！鄙袢A集團(tuán)新聞發(fā)言人、新聞宣傳部主任孟堅告訴《經(jīng)濟(jì)參考報》記者，“作為中國現(xiàn)代化程度最高、規(guī)模最大的煤炭企業(yè)和全球最大的煤炭生產(chǎn)經(jīng)銷商，神華集團(tuán)將社會責(zé)任意識融入企業(yè)的DNA，在開拓經(jīng)營、安全生產(chǎn)、保護(hù)環(huán)境、支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)、回報股東和善待員工等各方面，探索出一條履行社會責(zé)任的新路徑�！�
成立公益基金組織探索央企責(zé)任模式
“作為在國民經(jīng)濟(jì)中占有重要地位的特大型中央能源企業(yè)，神華集團(tuán)必須高度重視企業(yè)社會責(zé)任，切實履行社會責(zé)任，把社會責(zé)任意識融入企業(yè)的DNA�！鄙袢A集團(tuán)董事長張喜武如是說。
如何把社會責(zé)任融入企業(yè)DNA？怎樣做好企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)利益與社會利益的平衡？這是許多中央企業(yè)在多年來的發(fā)展中探索的命題。神華集團(tuán)以創(chuàng)立在社團(tuán)管理條例規(guī)范下的公益基金組織的形式履行社會責(zé)任，一時間成為社會關(guān)注的焦點。
2010年12月17日，經(jīng)國家民政部批準(zhǔn)，由神華集團(tuán)發(fā)起設(shè)立的“神華公益基金會”宣告成立。神華集團(tuán)副總經(jīng)理、中國神華股份公司總裁凌文出任基金會理事長。該基金會以“奉獻(xiàn)神華愛心，支持公益事業(yè)，促進(jìn)社會和諧發(fā)展”為宗旨，主要開展“扶貧濟(jì)困、救助災(zāi)害、援藏、文化教育、科學(xué)研究、環(huán)境保護(hù)、合作交流、社區(qū)共建等公益事業(yè)”，重點致力于幫扶“因病致困的弱勢群體”。
“以基金會方式做公益事業(yè)，使企業(yè)社會責(zé)任更規(guī)范、更透明、更容易被公眾監(jiān)督，也因此更能夠為社會所接受。”凌文介紹說，首先，神華公益基金會是獨立的法人單位，與捐贈單位沒有法律上的關(guān)系，不從社會上募集資金，杜絕了商業(yè)利益滲透；同時，公益基金會主導(dǎo)下的捐贈不可隨意進(jìn)行，一定要按照基金管理的規(guī)定。
神華公益基金會成立伊始，便投入5000萬元開展以救助14周歲以下貧困家庭白血病和先心病患兒為主題的“神華愛心行動”項目，2011年一年共救助兩病患兒達(dá)1236名；同時，為支持江西革命老區(qū)教育事業(yè)，該基金會啟動了“神華愛心學(xué)�！表椖�，2011年捐贈3000萬元，并分別在瑞金市、井岡山市、吉安縣、新干縣、余干縣建立5所神華愛心學(xué)校。
為緩解民族地區(qū)中小學(xué)讀書難、看書難問題，基金會經(jīng)過多次調(diào)研考察設(shè)立“神華愛心書屋”項目�；饡劳兄袊馊A科技基金會公益平臺，出資1550萬元，分別向?qū)幭�、新疆、青海地區(qū)中小學(xué)捐贈價值3000萬元、7000萬元、330萬元的圖書，目前圖書已全部發(fā)送到位。此項目惠及寧夏、新疆、青海1135所學(xué)校，為125萬學(xué)生開辟了第二課堂，產(chǎn)生了良好的社會效應(yīng)。
據(jù)統(tǒng)計，2011年，神華公益基金會用于公益事業(yè)的捐贈超過2.1億元。民政部部長李立國由此評價，神華公益基金會項目“設(shè)計好、組織化、效果好”。
帶動經(jīng)濟(jì)惠及百姓履行企業(yè)公民責(zé)任
2011年9月1日，在世界海拔最高的希望小學(xué)——西藏“聶榮縣神華小學(xué)”，1240名藏族孩子跳起了歡快灑脫的鍋莊舞，以紀(jì)念這所由神華集團(tuán)援建的小學(xué)啟用8周年。
聶榮縣是西藏那曲地區(qū)海拔最高、條件最艱苦、最為貧困的縣，也是神華集團(tuán)在西部貧困地區(qū)的對口援助點。自2002年8月以來，神華集團(tuán)先后選派4批援藏干部來到這里，至今已累計投入援藏資金1.9097億元，實施援藏項目101個，由此架起了神華集團(tuán)與聶榮人民的連心橋。
“西藏那曲聶榮縣只是神華援助西部貧困地區(qū)的一個窗口。”孟堅告訴記者，“作為負(fù)責(zé)任的企業(yè)公民，神華集團(tuán)積極履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會責(zé)任，在為國家創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的同時不忘回饋社會，支持西部貧困地區(qū)、特別是企業(yè)所在地區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會事業(yè)，惠及一方百姓。”
據(jù)介紹，神華集團(tuán)的生產(chǎn)礦區(qū)主要分布在西部省區(qū)。按照“深化依存，合作共贏”的原則，神華集團(tuán)加強(qiáng)與地方政府深度合作，帶動地方區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展。伴隨著公司的發(fā)展，內(nèi)蒙古鄂爾多斯、陜西榆林、山西忻州、新疆、寧夏等地的區(qū)域經(jīng)濟(jì)取得快速發(fā)展，特別是內(nèi)蒙古伊金霍洛旗和陜西省神木縣，綜合經(jīng)濟(jì)實力躍入全國百強(qiáng)縣行列。
神華集團(tuán)還大力實施惠民安居工程，全面推進(jìn)采煤沉陷區(qū)治理和棚戶區(qū)改造，讓發(fā)展成果惠及企業(yè)員工和地方百姓。一方面，他們積極配合地方政府，在寧夏回族自治區(qū)、烏海、包頭等地治理沉陷區(qū)、改造棚戶區(qū)，改善礦區(qū)環(huán)境，解決民生難題；另一方面，全力支持新農(nóng)村建設(shè)，創(chuàng)建了安居樂業(yè)、文明和諧的“神華新村”，并扶持新村工礦服務(wù)、加工制造、手工等特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。據(jù)不完全統(tǒng)計，2010年神華共投入資金3.65億元，在內(nèi)蒙古和陜西地區(qū)建設(shè)神華新村面積分別達(dá)到10萬平方米和16.8萬平方米。
“在當(dāng)今社會背景下特別是在金融危機(jī)的嚴(yán)峻形勢下，促進(jìn)就業(yè)成為央企履行企業(yè)公民義務(wù)、承擔(dān)社會責(zé)任的一個重要表現(xiàn)�！泵蠄哉f，神華集團(tuán)通過多年自身發(fā)展創(chuàng)造大量就業(yè)機(jī)會，解決了大量農(nóng)村剩余勞動力以及應(yīng)屆大中專畢業(yè)生的就業(yè)問題。
據(jù)介紹，2011年，神華集團(tuán)又率先在中央企業(yè)推出了“五年選聘6000名大學(xué)生村官到神華工作，三年投入6000萬元援助西部地區(qū)2000名大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)”的“雙六工程”，目前第一批1458名任職期滿的大學(xué)生村官已經(jīng)工作在神華集團(tuán)各個崗位上。
創(chuàng)造人與環(huán)境的和諧促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展
“神華集團(tuán)始終以勇于擔(dān)當(dāng)、回報社會為核心價值觀，積極參與資源節(jié)約型與環(huán)境友好型社會的構(gòu)建，走‘高碳企業(yè)低碳發(fā)展’之路�！鄙袢A集團(tuán)董事長張喜武向《經(jīng)濟(jì)參考報》記者闡述企業(yè)的發(fā)展思路。
何謂“高碳企業(yè)低碳發(fā)展”？孟堅告訴記者，就神華集團(tuán)而言，就是要在企業(yè)發(fā)展中創(chuàng)造人與環(huán)境的和諧，建設(shè)本質(zhì)安全型、質(zhì)量效益型、科技創(chuàng)新型、資源節(jié)約型、和諧發(fā)展型的“五型”企業(yè)，創(chuàng)造出一種高產(chǎn)、高效、安全環(huán)保的建設(shè)、生產(chǎn)和運營模式，探索出一條具有神華特色的煤炭合理開發(fā)與清潔轉(zhuǎn)化利用的新型工業(yè)化道路。
最能說明問題的是數(shù)據(jù)�！笆晃濉逼陂g，神華集團(tuán)通過三大措施累計節(jié)能減排專項投入48億元，所屬企業(yè)共計完成節(jié)能量考核目標(biāo)的117.71%；與2005年相比，萬元產(chǎn)值綜合能耗下降21.7%，SO2排放量下降33.5%，COD排放量下降37.3%，不僅超額完成了各項節(jié)能減排的考核目標(biāo)，而且煤炭、電力、煤化工和運輸?shù)劝鍓K保持了行業(yè)節(jié)能減排的先進(jìn)水平。
在煤炭板塊，神華所屬煤礦原煤生產(chǎn)電耗、噸焦工序能耗和噸焦新鮮水耗等指標(biāo)已達(dá)到清潔生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的國際清潔生產(chǎn)先進(jìn)水平。在電力板塊，神華旗下電廠平均供電煤耗達(dá)到318克標(biāo)準(zhǔn)煤/千瓦時，比全國平均水平低10克標(biāo)準(zhǔn)煤；機(jī)組脫硫改造率達(dá)到99%；機(jī)組脫硝改造率達(dá)到35%；二氧化硫和化學(xué)耗氧量排放量在實現(xiàn)年度減排目標(biāo)的基礎(chǔ)上，同比分別再下降了3%和1%。
2011年，神華集團(tuán)的神東上灣礦、準(zhǔn)能黑岱溝礦和神寧靈新礦被國土資源部授予首批“國家級綠色礦山試點單位”；神華集團(tuán)榮膺“中國低碳榜樣”獎，并獲得國務(wù)院國資委授予的“中央企業(yè)‘十一五’節(jié)能減排優(yōu)秀企業(yè)”稱號。
“安全生產(chǎn)是公司最基本的社會責(zé)任。員工幸福是企業(yè)發(fā)展的動力源泉�！边@是張喜武在集團(tuán)公司內(nèi)部會議上強(qiáng)調(diào)最多的話，也是神華近年來抓得最緊最實的工作之一。
神華集團(tuán)由此提出了“煤礦能夠做到不死人”的理念，確立了“原煤生產(chǎn)百萬噸死亡率力爭為零”的奮斗目標(biāo)。據(jù)孟堅介紹，目前神華已形成自己獨具特色的“本質(zhì)安全管理體系”，煤炭安全生產(chǎn)水平近年來始終在國內(nèi)領(lǐng)先，并創(chuàng)造了煤炭生產(chǎn)平均百萬噸死亡率0.025的世界先進(jìn)水平。其中神東礦區(qū)百萬噸死亡率控制在0.017以下，遠(yuǎn)低于美國同行業(yè)0.03的水平。
“同時，在營造安全健康的工作環(huán)境中，神華集團(tuán)開展了提高員工幸福指數(shù)研究�！泵蠄哉f，從解決員工關(guān)注的熱點、焦點、難點問題入手，著眼于“生存、尊重、社會、發(fā)展”四個層面，讓神華員工成為幸福指數(shù)最高、干勁最足、勞動效率最佳的員工，為把神華集團(tuán)建設(shè)成為“具有國際競爭力的世界一流煤炭綜合能源企業(yè)”奉獻(xiàn)智慧和汗水。