勞動法以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)恼Z言表達(dá)了一個簡單的邏輯：加班應(yīng)有報酬�，F(xiàn)實卻常常唱著反調(diào)�！敖裉旒影喔乙X，明天努力找工作”，這才是老板們的思維。老板們的思維決定職場秩序，勞動者要生存就要遵守職場的明規(guī)暗矩。于是，勞動者沉默了，并不是吞咽抱怨，而是棄法律于旁的束手就擒，任人宰割。可悲的是，正是勞動者的沉默一把陽光一瓢水地呵護(hù)著“加班潛規(guī)則”日益壯碩。如果勞動者都對自己的合法權(quán)益受損不據(jù)理力爭，又能指望誰來充當(dāng)“救世主”呢？新的一年，我們每個人都不該再對“義務(wù)勞動”忍氣吞聲。算清加班費(fèi)這筆賬，利用法律為自己捍權(quán)。
“義務(wù)”加班，公開的秘密
微博上從不缺少抱怨。即便對所遭遇的不快已見慣不驚，網(wǎng)友們?nèi)匀涣?xí)慣嘮叨三言兩語宣泄怨氣。
廣東網(wǎng)友“x5gg”：看著一個個黑眼圈打呵欠的同事，有點羨慕那些想辭就辭的同事了…大家真的累了！上完通宵接著通宵的、上完十七個小時還要上班的……從來不缺加班，缺的是加班費(fèi)。（1月30日08:59）
廣西網(wǎng)友“煙蒂末梢629”：又是一年春節(jié)到，如何換班添紛擾。問君今年如何過？含淚拿出排班表。作為我們這樣在全宇宙最基層的人民警察來說是沒有節(jié)過的，而且過節(jié)也沒有補(bǔ)假的，加班費(fèi)也沒有百分之三百的。大領(lǐng)導(dǎo)曾經(jīng)公開會議說過“公務(wù)員不受勞動法保護(hù)！不想做大把人做！”（1月29日17:49）
山東濟(jì)南網(wǎng)友“TAI斌_sky”：春節(jié)上班沒加班費(fèi)，真郁悶�。�1月25日02:34）
福建泉州網(wǎng)友“我的依依不舍”：春節(jié)沒得停，還沒補(bǔ)貼，太搞了。如果你不做，可以，工資就別要了咯。那經(jīng)理說一套做一套，沒來工作時說春節(jié)有補(bǔ)貼啊，來上班后，上班要提前，下班要延后……忙還要加班又沒加班費(fèi)�。。。�1月24日23:07）
河南網(wǎng)友“陽光暖暖天蘭蘭”：心情不好的很。一年到頭都沒給過一個完整的假期，什么假都要扣，雙休日也沒有。加班費(fèi)這種東西聽都沒聽過。各種煩心！工作為了什么！活著為了什么�。�1月24日20:16）
陜西網(wǎng)友“112233阿大”發(fā)布了唯一的一條微博：我們環(huán)衛(wèi)工人什么時候在節(jié)假日時也能有加班費(fèi)，或者在一個月里放一天假也很滿足，我們環(huán)衛(wèi)工處于最底層，工作時間總在十二三個小時；工資是1250元……我希望大家能多關(guān)注我們�。�1月24日20:14）
吉林網(wǎng)友“劉增力松原”：大年三十，值了一宿夜班，哪有什么加班費(fèi)啊，悲哀�。。。�1月23日09:41）
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抱怨的背后是讓勞動法備感尷尬的現(xiàn)實——無論是在寫字樓里還是在工地上，形形色色的變相義務(wù)加班都比“干活拿錢、按勞所得”更常態(tài)。
據(jù)人民網(wǎng)報道，英才網(wǎng)聯(lián)（www.
800hr.com）去年下半年進(jìn)行的“職場系列調(diào)查”之“你經(jīng)常‘被加班’嗎？”調(diào)查顯示，只有18%的參與者為主動加班，其余的不得不面對種種“潛規(guī)則”。調(diào)查顯示，33%的參與者為無奈型加班，工作量太大，完不成工作只能加班；32%的為強(qiáng)制型，公司要求必須加班；17%為“被加班”，領(lǐng)導(dǎo)同事都在貌似加班，自己哪好意思先走，只有“被加班”。
加班已經(jīng)成了家常便飯。從調(diào)查結(jié)果來看，幾乎沒有多少人能達(dá)到下班到點就走的“境界”，大都會多少加一會兒班。調(diào)查顯示，三分之一的調(diào)查參與者平均每天加班2-4小時，28%的職場人甚至要每天平均加班4小時以上，每天相當(dāng)于多干半天工作。
如果說平時加班都以小時計算尚能忍受，那么每月超過4個休息日的加班，不知會有多少人能夠忍受。英才網(wǎng)聯(lián)調(diào)查顯示，只有7%的職場人從來不會遭遇周末加班，可以完全享受每周2天的休息日。另外四分之一的職場人士基本上每月也會奉獻(xiàn)1-2個休息日進(jìn)行加班。
加班沒有補(bǔ)償，已經(jīng)成了公開的秘密。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，無論是國有企業(yè)、民營企業(yè)還是外資企業(yè)，能夠嚴(yán)格按照勞動合同法進(jìn)行加班補(bǔ)償?shù)某闪讼∪逼�，這一比例都是最低的。相反，“沒有加班費(fèi)，也不安排補(bǔ)休”的比例01是最高的，占63%。由此可見，免費(fèi)加班已經(jīng)成了社會各個階層都會面臨的、各種經(jīng)濟(jì)組織普遍存在的現(xiàn)象。對于加班費(fèi)或者補(bǔ)休權(quán)利的爭取，也僅有45%的人敢于爭取，49%的人不會主動向單位要，不給也認(rèn)了。6%的人則會在離職的時候攤牌，索要曾經(jīng)的加班費(fèi)。
算清加班費(fèi)這筆賬
以經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維方式解讀，加班費(fèi)即法定休息時間的價格�！皟r格不應(yīng)低于成本”是經(jīng)濟(jì)學(xué)常識，然而，很多人的加班費(fèi)尚不足以支撐一天吃、住、行等正常的基本開銷。我們的休息日和節(jié)假日究竟值多少錢？如果用人單位財務(wù)部門提供的數(shù)字與經(jīng)濟(jì)學(xué)常識相悖，勞動者不妨自行對照法律條文和相關(guān)行政規(guī)定，算清加班費(fèi)這筆賬。
春節(jié)7天不休拿17天工資
春節(jié)長假前夕，全國多個城市都市類報紙都做出了提示，春節(jié)加班7天拿17天工資。其中算法并不復(fù)雜，但涵蓋了假日加班費(fèi)計算的基本規(guī)則和要領(lǐng)。
據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》，2012年春節(jié)放假安排為1月22日至28日，放假7天。1月21日（周六）、1月29日（周日）照常上班。
人力資源和社會保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，“兩節(jié)”的假期可以細(xì)分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日。1月22日（除夕）、1月23日（大年初一）和1月24日（大年初二），這三天是法定節(jié)假日。1月25日至28日為休息日。《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報酬。法定休假日安排勞動者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報酬。實行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，三天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補(bǔ)休代替。4天休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付加班工資。
春節(jié)期間具體的加班工資計算方法分別為：
▲
法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；
▲
休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
其中，“21.75天”指的是制度計薪日（詳見原勞動和社會保障部下發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》）。
明確加班費(fèi)計算基數(shù)
在上述計算公式中，一個關(guān)鍵的未知數(shù)是“月工資基數(shù)”，即加班費(fèi)的計算基數(shù)。勞動者的加班費(fèi)計算基數(shù)應(yīng)如何確定？
據(jù)悉，加班工資的計算基數(shù)一般按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。
此外，加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
以北京市為例，《北京市工資支付規(guī)定》第44條規(guī)定，計算加班工資的日或小時工資基數(shù)應(yīng)按下列原則確定：1、按照勞動合同約定的勞動者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3、勞動合同集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
記者按照該市2012年最新實施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元計算，日工資應(yīng)為57.93元（1260元÷21.75天），如勞動者春節(jié)七天連續(xù)加班，應(yīng)至少拿到加班費(fèi)984.8元（57.93元×300%×3日+57.93元×200%×4日）。
《深圳商報》提醒勞動者，目前有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計算的基數(shù)低于最低工資。如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
提前規(guī)劃可避稅
根據(jù)《個稅法》規(guī)定，勞動者在法定節(jié)假日加班加點所取得的加班工資，不屬于國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個人所得稅。有關(guān)稅務(wù)專家就此指出，春節(jié)加班費(fèi)的發(fā)放時間也是有講究的，選擇適當(dāng)時機(jī)發(fā)放還可以少繳納一定的個人所得稅。
據(jù)《青島早報》解析，如果一個市民平時月薪是2000元，根據(jù)現(xiàn)行的個稅起征點他不需要繳個稅。但如果他春節(jié)、元旦全都加班，那么1月份他的收入肯定超過3500元起征點，要繳一部分個稅�！昂侠矸峙浼影噘M(fèi)發(fā)放時間可以避稅。”有關(guān)稅務(wù)專家說，現(xiàn)在個稅起征點提高到3500元，而很多人工資根據(jù)每個月的上班時間、業(yè)績等不同，也會有上下浮動。如果平時收入低于3500元，只是在春節(jié)期間增加了加班費(fèi)而超過了3500元，單位可以把這部分加班費(fèi)分1、2兩個月份發(fā)放，就可以少繳或不繳個稅了，“單位在發(fā)放春節(jié)加班費(fèi)時只要稍加留意，就可以減輕員工稅負(fù)”。
此外，稅務(wù)專家還建議單位在1月份集中發(fā)放各種獎金時合理安排好金額，盡量避開那些“臨界點”數(shù)額。除了計算員工稅前收入外，還要計算稅后的收入，防止出現(xiàn)“不升反降”的情況。
警惕資方的小把戲
職場中不乏這樣的用人單位，它們了解法律的精神和規(guī)定，便絞盡腦汁為自己的不法行為披上合法的外衣，它們堂皇地搬出一套說辭，令勞動者乍聽之下無言以對。譬如，有的公司說“我們不是加班而是值班”，有的企業(yè)稱，加班費(fèi)算在“紅包”里了。然而，法律自有一套解讀的方法和邏輯，不會因為用人單位這些自作聰明的小把戲而縱容它們逃避義務(wù)。
警惕“值班”“加班”偷換概念
“春節(jié)放假7天，公司要求我們每個人必須值兩天班。”李先生在南京市新街口一家寫字樓上班，“值班要干的活兒和平時一樣多，這到底算值班還是加班？”李先生向南京市勞動監(jiān)察支隊咨詢。
南京市勞動監(jiān)察支隊綜合科科長戴登凱在接受《現(xiàn)代快報》采訪時表示，從目前他們掌握的情況看，在安排春節(jié)加班的用人單位中，仍有相當(dāng)一部分不給或少給法定加班費(fèi)。有的用人單位故意回避“加班”的概念，取而代之以“值班”“當(dāng)班”等提法。例如規(guī)定“公司中層以上管理人員春節(jié)輪流當(dāng)班”“春節(jié)7天每人輪流值班”等等。
戴登凱指出，用人單位將“加班”稱為“值班”的做法，是玩文字游戲，逃避不了法定義務(wù)。有的企業(yè)將行政事業(yè)單位里的干部“值班”概念，偷換到加班的員工頭上，是對勞動者權(quán)益的侵害。
“加班”屬于延長勞動時間，而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要，安排勞動者從事的與本職工作無關(guān)的工作。因此，認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續(xù)在原來的崗位上工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或經(jīng)營任務(wù)。如果勞動者繼續(xù)在原來的崗位上工作或者有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為加班，而如果不是繼續(xù)在原來的工作崗位也沒有具體的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，則應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為值班。
“紅包”不能代替加班費(fèi)
“我只有除夕、年初一休息，其余時間都要上班�！痹谀暇┦泻下芬患曳椀戤�(dāng)營業(yè)員的林小姐告訴《現(xiàn)代快報》記者，大年初二一上班，老板給她發(fā)了個紅包，100塊錢，“這應(yīng)該算是加班費(fèi)了�！�
據(jù)一些勞動者反映，單位給他們發(fā)“春節(jié)紅包”、年貨，并且把“紅包”和年貨視為加班工資。戴登凱說，“紅包”和年貨是單位對員工工作的肯定和獎勵，是員工福利，而加班費(fèi)則是對勞動者放棄法定假日休息的一種補(bǔ)償，須依法支付，兩者是不同的概念�！凹t包”不能代替加班工資，否則就侵犯了勞動者的合法權(quán)益。此外，單位不得用補(bǔ)休來沖抵春節(jié)假期前三天的加班費(fèi)，勞動者應(yīng)予以警惕。
“義務(wù)加班”條款無效
李小姐在與上海某公司簽訂勞動合同時發(fā)現(xiàn)，公司制訂的合同中明確規(guī)定員工應(yīng)“自愿”放棄向公司要求支付加班費(fèi)以及其他補(bǔ)貼的權(quán)利。李小姐打聽得知，這家公司的數(shù)十名員工都曾簽訂了同樣的勞動合同�！叭绻缓炦@個合同就意味著我將失去這份工作，所以我只能簽了�！崩钚〗愫軣o奈
上海金石律師事務(wù)所蘆志鋒律師指出，勞動合同中要求勞動者“放棄加班報酬”的條款已構(gòu)成違法，因為它排除了法律規(guī)定勞動者因加班而獲得報酬的合法權(quán)利。
我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)；逾期不支付的，用人單位須按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
可見，用人單位在勞動合同中要求勞動者“放棄加班報酬”的約定因違法而無效。
關(guān)于維權(quán)那些事
法庭是講證據(jù)的地方，證據(jù)難倒了許多討要加班費(fèi)的勞動者。
法律界人士提示，勞動者若遭遇不支付或不足額支付加班費(fèi)，可留取業(yè)務(wù)上的往來票據(jù)、工作成果等作為加班證據(jù)，在法律規(guī)定的時效期間內(nèi)提起訴訟或仲裁。
保存加班證據(jù)
勞動者如果被強(qiáng)迫加班或加班沒有加班費(fèi)，該如何維護(hù)自己的權(quán)益？
北京義聯(lián)法律援助中心律師趙世龍在接受《工人日報》采訪時表示，最高人民法院2010年出臺了《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》，規(guī)定勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)由勞動者就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，如果勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，但用人單位故意不提供，仍由用人單位承擔(dān)不利后果。簡單的說就是“誰主張誰舉證”。
許多勞動者擔(dān)心，這樣的舉證方式對自己不利。因為勞方相對弱勢，讓自己來證明有沒有加班存在很大難度。尤其在目前就業(yè)形式嚴(yán)峻的情況下，勞動者肯出面爭取自己的合法權(quán)益已是勉為其難。
北京市第二中級人民法院法官劉海東則解釋稱，勞動者對這個問題不應(yīng)存有誤解，實際上目前不需要證實自己哪一天干到幾點，只要勞動者完成一個基本的舉證義務(wù)，其他的需要單位進(jìn)行證明，包括法院進(jìn)行調(diào)查，綜合來認(rèn)定這樣一個事實。新規(guī)定中明確舉證責(zé)任的劃分，是對原來法律規(guī)定的補(bǔ)充與完善，賦予了勞動者更多的主動權(quán)。
另據(jù)《人民日報》報道，人保部p有關(guān)負(fù)責(zé)人提醒勞動者的是，最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
因此，勞動者有必要“留個心眼”，在加班時注意收集并保存好相關(guān)證據(jù)。比如考勤表復(fù)印件、加蓋公章的加班安排表、加班時的工作記錄、加班時處理進(jìn)貨出貨的記錄、加班所做工作文件、自己經(jīng)手的銷售記錄、出庫單等。另外，一起加班的同事的證言、加班時間拜訪客戶所取得的客戶證言，在具體的監(jiān)察及仲裁中也可以發(fā)揮證據(jù)的作用。
索要加班費(fèi)時效一年
加班費(fèi)應(yīng)何時發(fā)放？據(jù)人保部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，法定節(jié)假日的加班費(fèi)必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，至于休息日的加班，單位可以選擇安排補(bǔ)休，但如果在半年內(nèi)不補(bǔ)休的，則必須以現(xiàn)金形式支付加班費(fèi)。
沒有得到加班費(fèi)的勞動者，要及時向勞動保障監(jiān)察部門或撥打12333勞動保障熱線進(jìn)行投訴舉報。有關(guān)部門特別提醒，一些勞動者拿不到或拿不全加班費(fèi)，卻不敢舉報投訴，選擇離職后再討要。但是，此項勞動仲裁是有時效的，一般不超過一年。
自勞動爭議調(diào)解仲裁法頒布實施以來，勞動者起訴向用人單位追索加班費(fèi)的案件大幅上升。為督促用人單位規(guī)范管理，引導(dǎo)勞動者正確行使權(quán)利，最高人民法院日前出臺《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》。司法解釋規(guī)定，勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
申請支付令的條件
如資方拒不支付加班費(fèi)，勞動者是否可以向法院申請支付令？
《勞動午報》就此刊文解釋稱，《勞動合同法》第三十條第二款規(guī)定：用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢Ｍ锨芳影噘M(fèi)，可以申請支付令。支付令是人民法院依照《民事訴訟法》規(guī)定的督促程序，根據(jù)債權(quán)人的申請，向債務(wù)人發(fā)出的限期履行給付金錢或有價證券的法律文書。
但申請支付令的前提是勞資糾紛應(yīng)已經(jīng)轉(zhuǎn)化為債權(quán)債務(wù)糾紛。根據(jù)《民事訴訟法》第一百九十一條，申請支付令必須符合一定的條件，債權(quán)、債務(wù)關(guān)系必須清楚。債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛，申請書應(yīng)當(dāng)寫明請求給付金錢或者有價證券的數(shù)量和所根據(jù)的事實、證據(jù)。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條也曾作過這樣的規(guī)定：勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
2010年7月12日由最高人民法院審判委員會第1489次會議通過，自2010年9月14日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第十七條就此作出了更加明確的規(guī)定：勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十條第二款和調(diào)解仲裁法第十六條規(guī)定向人民法院申請支付令，符合民事訴訟法第十七章督促程序規(guī)定的，人民法院應(yīng)予受理。
反加班潛規(guī)則職場攻略
得不到補(bǔ)償，又不能準(zhǔn)時回家跟家人共享天倫，難道就任由“加班潛規(guī)則”把疲憊的身心捆綁在辦公室？“被加班”的職場人士該采取什么良策，才能在工作與生活中找到平衡呢？以下是網(wǎng)絡(luò)上流傳的“職場牛人”總結(jié)出來的“反加班潛規(guī)則”，不妨一試。
?安慰家人：跟他們開誠布公地談一談，把單位目前的發(fā)展?fàn)顩r和加班的苦衷告訴家人，讓他們了解你的處境，不過你一定要誠心表示一有機(jī)會就好好補(bǔ)償。
?應(yīng)對領(lǐng)導(dǎo)：輕易不要“造次”，除非真有重要事情一定要走。這時，向領(lǐng)導(dǎo)誠懇說出你的理由，并表示當(dāng)天的工作一定不會耽誤，事后要加倍努力。
?聯(lián)合同事：建議先在同事中建立一個小同盟，在加班結(jié)束后邀領(lǐng)導(dǎo)一起吃夜宵，席間送給上司一些動聽的語言，半開玩笑地說出你的目的。領(lǐng)導(dǎo)的智商不比你低，這樣的“鴻門宴”會讓他有所察覺。若完成了手上的工作，礙于面子不敢第一個下班，可與同事達(dá)成協(xié)議，下班后拖延10到15分鐘，大家就開始“閃人”吧。
?贏得認(rèn)可：出色地完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，就會在業(yè)務(wù)上贏得領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。超負(fù)荷的加班，領(lǐng)導(dǎo)可能更累，哪怕是表面上多給予領(lǐng)導(dǎo)一些理解，簡單的問候、一起吃夜宵等等，就會在感情上贏得領(lǐng)導(dǎo)的共鳴，以后這個班可加可不加時，領(lǐng)導(dǎo)就會考慮“放人”。