以經(jīng)濟(jì)學(xué)的思維方式解讀，加班費(fèi)即法定休息時(shí)間的價(jià)格。“價(jià)格不應(yīng)低于成本”是經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)，然而，很多人的加班費(fèi)尚不足以支撐一天吃、住、行等正常的基本開銷。我們的休息日和節(jié)假日究竟值多少錢？如果用人單位財(cái)務(wù)部門提供的數(shù)字與經(jīng)濟(jì)學(xué)常識(shí)相悖，勞動(dòng)者不妨自行對(duì)照法律條文和相關(guān)行政規(guī)定，算清加班費(fèi)這筆賬。

　　春節(jié)7天不休拿17天工資

　　春節(jié)長(zhǎng)假前夕，全國(guó)多個(gè)城市都市類報(bào)紙都做出了提示，春節(jié)加班7天拿17天工資。其中算法并不復(fù)雜，但涵蓋了假日加班費(fèi)計(jì)算的基本規(guī)則和要領(lǐng)。
　　據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2012年部分節(jié)假日安排的通知》，2012年春節(jié)放假安排為1月22日至28日，放假7天。1月21日（周六）、1月29日（周日）照常上班。
　　人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹說，“兩節(jié)”的假期可以細(xì)分為兩類，分別是法定節(jié)假日和休息日。1月22日（除夕）、1月23日（大年初一）和1月24日（大年初二），這三天是法定節(jié)假日。1月25日至28日為休息日�！秳趧�(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，則應(yīng)支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。法定休假日安排勞動(dòng)者加班工作的，應(yīng)另外支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。實(shí)行輪班工作制的，法定休假日工作按加班處理。因此，三天法定節(jié)假日加班工資是按3倍算，不能以補(bǔ)休代替。4天休息日加班，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休的，再按照2倍支付加班工資。
　　春節(jié)期間具體的加班工資計(jì)算方法分別為：
　　▲ 法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；
　　▲ 休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。
　　其中，“21.75天”指的是制度計(jì)薪日（詳見原勞動(dòng)和社會(huì)保障部下發(fā)的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》）。

　　明確加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)

　　在上述計(jì)算公式中，一個(gè)關(guān)鍵的未知數(shù)是“月工資基數(shù)”，即加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。勞動(dòng)者的加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)應(yīng)如何確定？
　　據(jù)悉，加班工資的計(jì)算基數(shù)一般按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。
　　此外，加班工資基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
　　以北京市為例，《北京市工資支付規(guī)定》第44條規(guī)定，計(jì)算加班工資的日或小時(shí)工資基數(shù)應(yīng)按下列原則確定：1、按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定；2、勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定；3、勞動(dòng)合同集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資確定。依照前款確定的加班工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
　　記者按照該市2012年最新實(shí)施的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1260元計(jì)算，日工資應(yīng)為57.93元（1260元÷21.75天），如勞動(dòng)者春節(jié)七天連續(xù)加班，應(yīng)至少拿到加班費(fèi)984.8元（57.93元×300%×3日+57.93元×200%×4日）。
　　《深圳商報(bào)》提醒勞動(dòng)者，目前有的企業(yè)雖然發(fā)給員工的工資沒有低于最低工資，但加班工資計(jì)算的基數(shù)低于最低工資。如果用人單位違反了最低工資的規(guī)定，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，由人力資源保障部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　提前規(guī)劃可避稅

　　根據(jù)《個(gè)稅法》規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)所取得的加班工資，不屬于國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的補(bǔ)貼、津貼，應(yīng)并入工資、薪金收入，依法繳納個(gè)人所得稅。有關(guān)稅務(wù)專家就此指出，春節(jié)加班費(fèi)的發(fā)放時(shí)間也是有講究的，選擇適當(dāng)時(shí)機(jī)發(fā)放還可以少繳納一定的個(gè)人所得稅。
　　據(jù)《青島早報(bào)》解析，如果一個(gè)市民平時(shí)月薪是2000元，根據(jù)現(xiàn)行的個(gè)稅起征點(diǎn)他不需要繳個(gè)稅。但如果他春節(jié)、元旦全都加班，那么1月份他的收入肯定超過3500元起征點(diǎn)，要繳一部分個(gè)稅�！昂侠矸峙浼影噘M(fèi)發(fā)放時(shí)間可以避稅�！庇嘘P(guān)稅務(wù)專家說，現(xiàn)在個(gè)稅起征點(diǎn)提高到3500元，而很多人工資根據(jù)每個(gè)月的上班時(shí)間、業(yè)績(jī)等不同，也會(huì)有上下浮動(dòng)。如果平時(shí)收入低于3500元，只是在春節(jié)期間增加了加班費(fèi)而超過了3500元，單位可以把這部分加班費(fèi)分1、2兩個(gè)月份發(fā)放，就可以少繳或不繳個(gè)稅了，“單位在發(fā)放春節(jié)加班費(fèi)時(shí)只要稍加留意，就可以減輕員工稅負(fù)”。
　　此外，稅務(wù)專家還建議單位在1月份集中發(fā)放各種獎(jiǎng)金時(shí)合理安排好金額，盡量避開那些“臨界點(diǎn)”數(shù)額。除了計(jì)算員工稅前收入外，還要計(jì)算稅后的收入，防止出現(xiàn)“不升反降”的情況。