加拿大蒙特利爾銀行一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示,盡管宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境不容樂觀,但加拿大1/3工薪階層期盼能拿到年終獎。
那么,誰能拿到年終獎,又能拿多少獎?
怎么獎?
西部薪酬福利咨詢公司合伙人巴里·庫克說,1/3這個比例并不讓他感到意外。這家公司的業(yè)務(wù)包括協(xié)助雇主設(shè)計員工薪酬結(jié)構(gòu)。
《溫哥華太陽報》12月22日援引庫克的話說,在加拿大私有行業(yè),各個級別的員工都有資格拿年終獎。鑒于私有企業(yè)獎金與業(yè)績掛鉤,它們的年終獎分為兩種,一種是全額獎金,獎勵完成所有工作目標(biāo)的員工;另一種平均而言可拿到全獎的2/3。
私有行業(yè)首席執(zhí)行官和副總裁級別的高級管理人員,全額獎金可達(dá)年薪的50%至70%。獎金占年薪比例隨員工級別遞減。副總裁級別以下的管理層年終獎約占年薪的30%至45%,經(jīng)理可拿年薪的20%至25%,專業(yè)技術(shù)人員拿15%至20%。
公共行業(yè)的年終獎則各有千秋。非營利組織、大學(xué)等機(jī)構(gòu)以前只給高管發(fā)年終獎,但這種情況正在改變。
步步高?
調(diào)查顯示,79%的受調(diào)查者期待年終獎的金額與去年相當(dāng),或者超過去年。
蒙特利爾銀行副總裁卡蒂·平說:“幾乎沒有疑問,全球經(jīng)濟(jì)的不確定性今年對一些加拿大企業(yè)構(gòu)成挑戰(zhàn)。在這種情況下,企業(yè)主將不得不在認(rèn)可員工成績并嘉獎,以及維護(hù)企業(yè)高效運(yùn)營之間找到平衡!
蒙特利爾銀行高級副總裁德拉爾·森山說,年終獎金額的確取決于企業(yè)過去一年間的業(yè)績。
森山說:“小企業(yè)尤其傾向于根據(jù)公司業(yè)績獎勵員工……一方面考慮員工個人表現(xiàn),一方面考慮公司業(yè)績!
如何花?
同一項(xiàng)調(diào)查顯示,超過半數(shù)的受調(diào)查者想用年終獎支付債務(wù)。
理財專家比利亞娜·馬諾伊洛維奇認(rèn)為,用年終獎償還債務(wù)是個非常好的主意,“高利息的信用卡債務(wù)是道鬼門關(guān)”。
除還債以外,23%的消費(fèi)者打算把年終獎用于假日消費(fèi),15%計劃用于外出旅行。
與此同時,美國12月21日公布的調(diào)查結(jié)果顯示,超過40%的美國雇主今年不發(fā)年終獎。決定發(fā)年終獎的雇主中,僅有17%決定漲錢。8%的雇主說,今年的年終獎低于去年。