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在基金經(jīng)理紛紛大跳槽之后，證券行業(yè)最近也開始遭遇人才荒
在基金經(jīng)理紛紛大跳槽之后，證券業(yè)最近也頻頻上演離職潮。
據(jù)了解，安信證券研究所首席行業(yè)分析師已近半離職，而華西證券半年來已有3位副總、5名部門總經(jīng)理離職。
安信首席分析師頻出走
安信證券最近遭遇人才荒，研究所大批分析師離職；
9名首席行業(yè)分析師有5人相繼離職，人數(shù)接近研究所分析師總數(shù)的一半。
交通運(yùn)輸行業(yè)首席分析師鄧紅梅一年前離職；首席基金分析師付強(qiáng)半年前加盟嘉實(shí)基金；TMT行業(yè)首席分析師羅舜芝也已離職；建筑與工程行業(yè)首席分析師石磊跳槽到光大證券；今年5月，醫(yī)療保健行業(yè)首席行業(yè)分析師洪露也離開安信證券。
據(jù)知情人士透露，券商分析人員的薪酬分成幾檔：明星分析師、資深分析師、有一定經(jīng)驗(yàn)的分析師、剛?cè)胄械姆治鰩煛?BR> 通常而言，研究所的明星分析師身價在300萬至500萬之間，有過突出業(yè)績的則薪酬更是驚人，其他級別的逐級遞減。
近兩年，中小券商不斷擴(kuò)張，行業(yè)挖角也不斷增多；老東家如果不能提供很好的上升通道，競爭對手開出的高薪酬很容易引發(fā)人才跳槽。
為了補(bǔ)充血液和留住人才，安信證券研究所不得已從大學(xué)招募畢業(yè)生重新培養(yǎng)。此外，該公司最近提拔一批高級分析師，以填補(bǔ)離職者造成的空缺。
華西證券人事又地震
除了安信證券，最近遭遇人事挑戰(zhàn)的還有華西證券。今年以來，華西證券3位副總裁、2位部門總經(jīng)理先后離職。
原副總裁、董事葛旋于年初離職，加盟了民生人壽，擔(dān)任其資產(chǎn)管理部門負(fù)責(zé)人；分管人力資源的原副總裁李巍巍隨后離職；而分管自營部的副總裁陳杰明也已提交辭呈，7月中旬將正式離職
據(jù)稱，華西證券出現(xiàn)人事地震，主要是因?yàn)槿A西證券遭遇發(fā)展之惑。
幾年前，證券業(yè)元老級人物胡關(guān)金帶領(lǐng)人馬出走國信證券，入主華西證券；當(dāng)時華西證券實(shí)際控制人張良賓，希望胡關(guān)金等人的到來能夠振興華西證券。
誰料不到一年，張良賓突然鋃鐺入獄；而此后四川證監(jiān)局停止華西證券自營業(yè)務(wù)、證券承銷與保薦業(yè)務(wù)資格，胡關(guān)金的振興計劃無從實(shí)施，大批骨干紛紛離職。
此次離職的陳杰明等人，都是當(dāng)年跟隨胡關(guān)金去華西證券的人馬。
葛旋曾是國信總裁助理及投資管理部總經(jīng)理；陳杰明曾是國信首席分析師兼投資研究部總經(jīng)理；而李巍巍曾擔(dān)任國信人力資源部副總經(jīng)理。
券商為何喜歡集體跳槽？
最近幾年，公眾把注意力主要放在了基金經(jīng)理頻繁跳槽上，主要是基金產(chǎn)品和普通投資者密切相關(guān)，基金經(jīng)理頻繁跳槽可能影響基金產(chǎn)品收益。
但如果從跳槽的頻率來看，和基金經(jīng)理薪酬相近的明星分析師跳槽頻率也頗高，并且經(jīng)常是多人集體倒戈。
據(jù)在業(yè)內(nèi)浸淫多年的老研究員介紹，券商集體倒戈頻發(fā)，主要是因?yàn)樽C券研究行業(yè)殘酷的競爭所致。
“進(jìn)到好的公司不如跟對好的領(lǐng)導(dǎo)，研究做得有多好主要在于混的隊伍有多好。”圈子成為一個研究員迅速成長的必要條件。
券商之中派系林立，有些以畢業(yè)院校為紐帶形成小團(tuán)體，主要是幾大財經(jīng)學(xué)院；有些則因?yàn)樵瓉淼纳舷录壨玛P(guān)系而互相扶持，如“老君安”人等；有些則是背靠國家部委，因?yàn)橄嗤某錾矶ハ嗵釘y。
這些隱藏的形形色色的圈子構(gòu)成了研究員、券商高管的社交網(wǎng)絡(luò)。這種一人得道雞犬升天的事情幾乎每年都會發(fā)生。
有些時候，挖角公司為了加快團(tuán)隊建設(shè)速度，也會要求跳槽高管將整個團(tuán)隊帶去，但真正得到重用的，還是存在某種特殊紐帶關(guān)系的成員。
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