誰的悲劇？

    在近五年的紛爭中，袁毅鵬一再自殺是否引起了IBM的重視？這一悲劇性事件能否獲得徹底解決？

    IBM拒絕回應

    2011年6月22日中午，趙玲葉從上�；氐奖本�，她向記者出示的一系列材料和往來信件中表明了IBM的態(tài)度。
    此后，IBM大中華地區(qū)董事長及首席執(zhí)行總裁錢大群也致信趙玲葉，說“理解趙玲葉作為母親的愛子之心，也愿意為袁毅鵬目前的治療和康復提供一些幫助和支持，并愿就此進一步商談詳細方案�！�
    但是，袁慶懷對此表示懷疑，“這些都是冠冕堂皇的空話，IBM一直在強調通過經濟補償或法律途徑解決問題，而我兒子要的就是回IBM上班。我們甚至可以不要IBM的工資，只要給兒子一份合適的崗位，把他以前履歷的空白補上。”
    早在6月17日，《中國名牌》記者曾幾經周折找到了IBM所聘公關公司的聯(lián)絡人，得到的答復卻是“不清楚此事，也沒有人能出來說此事。”記者也通過袁毅鵬提供的線索接通了IBM中國區(qū)人事部主管胡女士的電話，但對方得知記者意圖后表示其本人不能接受采訪，只能通過公關部聯(lián)絡。在記者按照胡的要求提交了自己的聯(lián)絡方式后，就杳無音信了。
    6月20日，記者來到IBM位于盤古大觀的總部大廳等待。在之后的三個小時中，記者一直撥打胡女士手機均無人接聽，通過短信方式告知，也依舊未果。記者最后發(fā)給胡的短信中寫道：“我們只想客觀地了解情況，不代表任何一方的利益，因此希望聽聽你們的看法，但是你們卻始終采取逃避的方式，難道沉默就是你們的態(tài)度？”。
    一個小時后，IBM所聘公關公司的代表聯(lián)系到記者，并告知“IBM的公關人員全部出差了”，之后再沒有任何回應�！　�

    物業(yè)公司難當“和事佬”

    盡管沒能見到IBM中國公司相關人士，但是記者卻被盤古大觀物業(yè)管理公司的兩位領導請到了樓上的辦公室。他們說：“從2010年9月份開始，兩位老人就時常過來。我們也曾多次聯(lián)系了IBM和老人，希望能幫他們解決問題，但是公說公有理、婆說婆有理。IBM向我們表示，該賠的錢也賠了，孩子住院治病的過程中，IBM也做了一些工作。而且每次其員工想和老人談話，他倆的情緒都非常激動，所以只好放棄了。”
    兩位物業(yè)領導向記者表達了些許無奈，“對于IBM，我們也希望它能盡快、有效地去做自己的工作，如果此時IBM不站出來，把事情說一說的話，會引起很多誤會。IBM與老人的矛盾在一定程度上干擾了大廈其他租戶正常的工作秩序。不過據(jù)說IBM已經成立了一個小組，專門解決與老人的糾紛問題，但具體處理到什么程度、什么階段都是對外保密的，我們也不知道�！�
    此后，記者找到了IBM公司2010年之前曾經租用的辦公地點——盈科大廈。原大廈保安經理張先生告訴記者：“我對袁師傅（袁慶懷）的遭遇很同情，一直在幫助IBM和袁師傅協(xié)調雙方的關系�！�
    張經理說，他曾親自飛往上海找袁毅鵬談這個事，最終談定的結果是讓袁毅鵬回公司試一試，這樣做會給袁毅鵬一種心理平衡感，起碼往前走了一步。袁毅鵬也表示如果真能回到IBM，可以由保安隨時監(jiān)控他，也可以在電腦里裝上監(jiān)控軟件，看他是否適合這個工作，如果不適合可以讓他走。
    張經理表示，他曾經把IBM相關領導和袁師傅叫到辦公室，雙方原本談得挺好，但IBM方面又提出必須由其指定的醫(yī)療機構開具袁毅鵬身體情況的鑒定；而袁師傅方面則堅持，IBM找的鑒定機構一定是向著IBM說話的，應該找袁毅鵬一直就診的醫(yī)院鑒定。結果因為鑒定機構的問題，雙方不歡而散�！�
    張經理稱，他做了多次協(xié)調后均以失敗告終，最后袁師傅就天天來大廈等�！拔矣X得作為一個公司，滿足這點要求不是很難的一件事，可能因為這里面會涉及到公司內部的規(guī)章制度。作為老袁一家人來說，他們如此執(zhí)著就是為了賭一口氣；而對于IBM公司來說，它們也有自己的制度和程序。我印象中IBM專門有一個幫助員工減壓的機構，這也反映出IBM員工的壓力應該是比較大的。”
    談到為何多年來IBM與袁毅鵬一家始終無法解決爭端，張經理指出，“IBM曾經表示，袁師傅的態(tài)度和做法打消了IBM的積極態(tài)度。作為世界知名的公司，被告到了法院，到了法庭上當然大家都要維護各自的利益。私下怎么談都可以，但是公開化了，企業(yè)就沒法低頭了。
    IBM的名譽已經因此受到影響，不接納袁毅鵬回公司工作也很容易理解。IBM也很尷尬，它可能會認為，‘你作為員工把公司告上了法庭，公司還能滿足你的一些條件，而你自己卻不滿足，那就是較勁了。’”　　

    “這是一場悲劇”

    在調查中，記者發(fā)現(xiàn)中國知名反歧視公益維權機構——北京益仁平中心也曾經參與其中。當時親自處理此事的該機構工作人員陸軍表示：“2008年，北京益仁平中心曾經幫助袁毅鵬進行反歧視維權，我本人還受袁毅鵬委托前往IBM北京總部進行談判。IBM希望和袁毅鵬解除勞動關系，但愿意支付遠遠超出勞動法規(guī)定的補償金額；然而，袁毅鵬卻堅持回到IBM上班，IBM就算付再多的補償他也不動搖。我發(fā)現(xiàn)雙方均堅持自己的立場，根本談不攏。”
    陸軍認為，這的確是一個悲劇事件�！拔蚁�，IBM的行為確實有不當之處，比如，IBM方面急迫地連續(xù)給抑郁癥患者施加壓力和刺激的做法，給袁毅鵬帶來了極大的痛苦和傷害，并導致了其病情惡化，這是一種不人道的做法。而我國對于勞動者就業(yè)權的保護，也確實不如人意。比如勞動者與企業(yè)之間的就業(yè)歧視糾紛難以通過法院來解決，只能通過勞動仲裁來解決�！�
    袁慶懷向記者出示了IBM于2010年底的一項重要決定，這是一封來自于IBM大中華區(qū)人力資源運營總監(jiān)Blair Gillette發(fā)給袁毅鵬的信件，上面寫道：“我們希望你能考慮重建你的職業(yè)生涯的其他途徑，IBM愿為此提供幫助，而且我們也很愿意考慮適當?shù)恼{解解決方案……IBM已經決定不再與你和你的家庭直接溝通，我們已經授權我們的外部律師代表直接與你們溝通此項事項……”
    記者按照信件中提供的外部律師信息，打通了對方電話，受IBM委托接洽此事的北京市君合律師事務所的趙律師說：“IBM并不是不愿意見他們（老袁一家），只是因為他們可能對IBM的一些工作人員有看法，讓我們外部律師來談的話效果會更好一點。這不代表沒有誠意，IBM也愿意解決這個事。我們希望能和老袁一家坐下來談，先看看他們這邊有什么想法，只要不是太過分的，我們都愿意考慮。之前我們也提出過包括經濟補償在內的解決方案，但是袁毅鵬還是想回來工作，這塊確實是沒有辦法讓步的，這也是IBM對我們表達的一個態(tài)度�！�
    袁毅鵬在電話中曾告訴記者，在他絕望自殺后，一直關注他的朋友們給予了他很多關心和支持，特別是一位徐女士的出現(xiàn)讓袁毅鵬得到了一些安慰。“我在袁毅鵬跳江后就主動找到了他，他的情緒很不穩(wěn)定，有時會用手捂著臉哭。我也曾經是一名抑郁癥患者，所以非常理解他的心情。他過去是一個開朗樂觀的年輕人，尤其喜歡攝影，他向我展示了儲存在他相機里的很多照片，絕大部分是在IBM工作時拍的，其中包括了他所在項目組的同事和領導的大頭照，他說這些都是他永遠難忘的時光，盡管有些人早已經放棄了他。他至今都沒有說過恨IBM，相反，他最大的夢想就是回到那里工作。”徐女士告訴記者。
    袁毅鵬給記者提供了兩篇文章，一篇是《這個人一事無成，除了創(chuàng)辦IBM》，其中的一句話更被袁毅鵬刻意地標注了出來，上面寫道：有個叫小沃森的美國人，出生于一個貧困家庭，他從13歲起得了長達6年的抑郁癥，還患上了閱讀障礙癥，有人說“這樣的人一輩子都會一事無成”，但是他卻使IBM成為計算機界的藍色巨人。另一篇文章是《任正飛也曾是一個嚴重的抑郁癥、焦慮癥患者》，文中寫道：“隨著競爭日益激烈，深圳華為員工的工作壓力越來越大，不斷傳出自殘和自殺的情況，員工中患憂郁癥、焦慮癥的不斷增多，令人憂心。任正飛給患憂郁癥的員工寫了一封信，題目是《要快樂的度過充滿困難的一生》，并自爆‘我也曾是一個嚴重的抑郁癥、焦慮癥患者，在醫(yī)生的幫助下，加上自己的樂觀，我的病完全好了’” 。
    這兩篇文章或許和老袁一家的困境并無直接關系，但在袁毅鵬看來，在冰冷的經濟賠償和嚴肅的法律條文面前，那些看起來更溫暖的人性關懷才是他真正想要的。