北京發(fā)布漲薪指導(dǎo)線 國(guó)企工資漲幅禁破15.5%
2011-06-30   作者:韓宇明   來(lái)源:新京報(bào)
 
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    北京市29日發(fā)布2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線,今年的基準(zhǔn)線為10.5%;上線(預(yù)警線)為15.5%;下線為5%。全市各企業(yè)可參照指導(dǎo)線調(diào)整職工工資水平。其中,國(guó)企工資漲幅原則上不突破基準(zhǔn)線,一線職工漲薪情況與管理者掛鉤。

  企業(yè)職工

  漲幅最低不得低于5%

  在市人力資源和社會(huì)保障局29日發(fā)布的2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線中顯示,基準(zhǔn)線為10.5%;上線(預(yù)警線)為15.5%;下線為5%,以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布。
  根據(jù)指導(dǎo)線,北京市人力社保局建議,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè),可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。
  2009年、2010年效益增長(zhǎng)較快,2011年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè),原則上應(yīng)低于上線安排本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平。

  國(guó)企工資

  漲幅最高不能超15.5%

  北京市屬壟斷企業(yè)及國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼的國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè),職工平均工資增長(zhǎng)幅度一般不突破基準(zhǔn)線10.5%;北京市屬競(jìng)爭(zhēng)性國(guó)企平均工資的增長(zhǎng)一般不得突破上線(預(yù)警線)15.5%。
  上述企業(yè)工資增長(zhǎng)擬突破上線(預(yù)警線)的,應(yīng)符合以下幾項(xiàng)基本條件:上年職工平均工資低于全市企業(yè)職工平均工資水平60%;2011年預(yù)計(jì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益將實(shí)現(xiàn)顯著增長(zhǎng);企業(yè)人工成本狀況(三項(xiàng)比重指標(biāo)),勞動(dòng)生產(chǎn)率指標(biāo)處于同行業(yè)較好水平;完成當(dāng)年國(guó)有資本保值增值指標(biāo)。在滿足以上條件后,需分別經(jīng)北京市國(guó)資委或企業(yè)上級(jí)主管部門審批后,于2012年3月底前報(bào)市人力社保部門備案。

  一線職工

  工資漲幅應(yīng)高于管理者

  市人力社保局要求各類企業(yè)在確定工資增長(zhǎng)時(shí),應(yīng)提高工資水平偏低的一線及技術(shù)工人工資。
  在這些一線技術(shù)職工中,工資水平低于上年全市職工平均工資60%、低于本企業(yè)平均工資、兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的,將重點(diǎn)予以傾斜。
  對(duì)于一線職工的工資漲幅,市人力社保局也給出了具體建議:其工資增幅應(yīng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增幅。不增長(zhǎng)的企業(yè),經(jīng)營(yíng)者和管理層工資也不得增長(zhǎng)。

  企業(yè)降薪

  須與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商

  經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè),工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng),但是這種情況須與工會(huì)或職工代表協(xié)商,支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
  企業(yè)工資指導(dǎo)線將成為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)。雙方通過(guò)工資集體協(xié)商,確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案,訂立工資集體協(xié)商協(xié)議書,并向勞動(dòng)部門備案。

  人工成本

  企業(yè)人工成本全線上升

  低端產(chǎn)業(yè)人工成本增長(zhǎng)較快,一線職工工資水平依然較低

  在發(fā)布工資指導(dǎo)線的同時(shí),北京市人力資源和社會(huì)保障局還發(fā)布了2010年企業(yè)職工工資收入統(tǒng)計(jì)信息。2010年,北京市企業(yè)人工成本全線上升,而一線職工的工資增長(zhǎng)水平依然較低。

  企業(yè)平均人工成本為74446元/人·年

  2010年,北京市企業(yè)平均人工成本為74446元/人.年,比上年增長(zhǎng)28.6%。全市18個(gè)大行業(yè)有16個(gè)與上年相比有所增長(zhǎng),僅2個(gè)行業(yè)與上年相比略有下降。
  一線生產(chǎn)服務(wù)崗位人員工資增長(zhǎng)較快,但水平仍然偏低。2010年北京市一線生產(chǎn)服務(wù)崗位人員平均工資為34328元,比上年增長(zhǎng)7.06%,增長(zhǎng)速度快于2008年和2009年;但是工資水平與專業(yè)技術(shù)崗位人員及一般管理崗位人員相比,仍然較低,屬于低收入群體。

  一線工資提高抬升人工成本

  北京市人力社保局勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)人士介紹,人工成本增長(zhǎng)主要有兩個(gè)原因,一方面,北京市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整加速,一些低端產(chǎn)業(yè)淘汰后,整個(gè)人工成本整體有所上升,另外在“招工難”的背景下,一線生產(chǎn)服務(wù)人員工資水平有了提高,這也抬升了整個(gè)人工成本的平均值。

  行業(yè)工資

  策劃總監(jiān)年收入最高達(dá)38余萬(wàn)

  行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)中,其收入為會(huì)議服務(wù)員近13.5倍

   北京市人力資源和社會(huì)保障局29日發(fā)布了各行業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位?偣90個(gè)行業(yè)中,策劃總監(jiān)價(jià)位最高,平均年薪達(dá)到388768元。

  會(huì)議服務(wù)員年薪指導(dǎo)價(jià)最低

  此次發(fā)布的企業(yè)工資指導(dǎo)價(jià)位共包括90個(gè)行業(yè)類別,策劃總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)、銷售和營(yíng)銷經(jīng)理價(jià)位最高,年薪分別達(dá)到了388768元、358696元、342170元。會(huì)議服務(wù)員年薪28849元、職工食堂伙工33177元,儀器儀表裝配工35135元,為最低的三類。年收入最高的策劃總監(jiān)與年收入最低的會(huì)議服務(wù)員,差距達(dá)到359919元,最高者是最低者的近13.5倍。

  推銷員平均年薪位列一線前三

  在45類一線生產(chǎn)服務(wù)人員指導(dǎo)價(jià)位中,推銷員平均年薪79497元、采購(gòu)人員67829元、汽車鈑金工63363元,位列前三。一線生產(chǎn)服務(wù)崗位中,技術(shù)工人依舊吃香,平均年薪大多超過(guò)5萬(wàn)元。

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