1959年稻盛27歲時(shí)創(chuàng)建了“京都陶瓷株式會(huì)社”。當(dāng)時(shí)稻盛自己沒有錢，是宮木電機(jī)公司的幾位董事出資300萬日元，幫助稻盛創(chuàng)立了公司。
    “京都陶瓷株式會(huì)社”的第一任社長由宮木電機(jī)的社長宮木男也兼任。稻盛名義上是董事兼技術(shù)部長，但實(shí)際上全權(quán)負(fù)責(zé)公司的經(jīng)營。
    創(chuàng)業(yè)后不久，某天，宮木社長從外地出差歸來，他一邊解開一個(gè)包裹一邊說：
    “稻盛君，給你買了件好東西。是稻盛君的同鄉(xiāng)前輩西鄉(xiāng)隆盛的書法，我估量著你一定能喜歡。”
    展開紙卷一看，正是西鄉(xiāng)所書的“敬天愛人”四個(gè)大字，蒼勁有力。盡管并非西鄉(xiāng)的親筆墨寶而是臨摹之作，但宮木對(duì)剛剛揚(yáng)帆起航的公司給予的這番好意，以及其中傾注的溫暖情誼，讓稻盛感激之余，流下了熱淚。
    稻盛立即拿去裝裱店裝裱好掛在公司的接待室中。當(dāng)時(shí)還借用宮木電機(jī)的倉庫二樓當(dāng)辦公室，冬天僅能依靠圓火爐燒炭取暖，這幅字如今已被熏成了茶褐色，然而稻盛卻把它當(dāng)做無價(jià)珍寶，半個(gè)世紀(jì)以來，直到現(xiàn)在仍懸掛在稻盛的辦公室中。
    當(dāng)時(shí)稻盛盡管很激動(dòng)，但對(duì)“敬天愛人”的含義卻沒有作過深入的思索，也還沒有切身的體驗(yàn)。
    稻盛創(chuàng)立京瓷時(shí), 是技術(shù)員,理工科出身,對(duì)會(huì)計(jì)、企業(yè)經(jīng)營一竅不通。但既然開公司當(dāng)了經(jīng)營者,就必須對(duì)公司各種事情做決斷。部下來請(qǐng)示:“這筆生意做不做?”“那個(gè)問題怎么辦?”因?yàn)槿狈��?jīng)驗(yàn),不知道該如何回答,常感苦惱。
    剛剛誕生的弱小企業(yè),一旦判斷失誤,很可能立即破滅。稻盛深感責(zé)任重大,常因?yàn)閾?dān)心而夜不能寐。
    企業(yè)經(jīng)營要求經(jīng)營者對(duì)面臨的所有問題都能做出正確而及時(shí)的判斷。那么怎樣才能做到這一點(diǎn)呢？
    稻盛說: “拿什么作判斷或決斷的基準(zhǔn)呢? 苦惱之余,來了靈感,我想到了原理原則。這里所謂原理原則,就是‘作為人,何謂正確?’這么一句話。從小父母、老師教導(dǎo)過的,小時(shí)候他們表揚(yáng)我,責(zé)備我,根據(jù)什么呢?不外乎‘是非對(duì)錯(cuò)、好壞善惡’這類最樸實(shí)的道理。如果這可作為判斷基準(zhǔn)的話,那不困難,我能夠掌握。”
    就是說，不拿“賺錢還是虧本”做基準(zhǔn), 也不用所謂的常識(shí)、習(xí)慣、時(shí)尚的潮流做基準(zhǔn)，而是用“作為人,何謂正確?”這一原則作基準(zhǔn),從這一點(diǎn)出發(fā),去經(jīng)營企業(yè),去應(yīng)對(duì)和解決一切問題。
    不具備明確的判斷基準(zhǔn)，心中無底，人就難免困惑和煩惱。明確了判斷基準(zhǔn)，掌握了如何去判斷和解決問題的大原則，稻盛心里有一種豁然開朗的感覺。
    那天回到辦公室，抬頭看到“敬天愛人”四個(gè)字，稻盛心中一動(dòng)。把“作為人,何謂正確?”作判斷基準(zhǔn),就是按天指示的方向去做，就是敬奉天理，這不就是西鄉(xiāng)隆盛教導(dǎo)的“敬天”嗎？稻盛愈加堅(jiān)定了自己的信念。
    “天”是那么浩瀚，那么不可思議�！熬刺臁被蛘哒f“敬奉天理”不是很抽象么？但稻盛卻用“作為人,何謂正確?”這一句話具體表述了這個(gè)似乎不可捉摸的“天理”。正如稻盛所說“作為人,何謂正確?”是自己從小就懂的道理，是人的良知，為每個(gè)人內(nèi)心所共有。只要對(duì)照這句話，用這種良知去判斷和應(yīng)對(duì)一切就夠了，這就是天理。換句話說，天理就在人的心中，天理即良知。
    應(yīng)順天理，替天行道，得道多助，當(dāng)然無往而不勝。雖然道路總是曲折的，但前途一定是光明的。
    把“作為人,何謂正確?”作為判斷和行動(dòng)的基準(zhǔn)，把作為人應(yīng)該做的正確的事情用正確的方法貫徹到底。27歲的稻盛從經(jīng)營企業(yè)的煩惱中獲得的這一靈感，猶如醍醐灌頂。這是發(fā)生在稻盛身上的、體現(xiàn)人類最高智慧的“開悟”。這同王陽明500年前的龍場大悟，同2500年前釋迦牟尼在菩提樹下瞬間的參悟，完全是一回事，這三人可謂不謀而合，殊途同歸。
    京瓷公司創(chuàng)立后第二年，招進(jìn)了十多名高中畢業(yè)生。經(jīng)過一年的訓(xùn)練，他們都成了生力軍。當(dāng)時(shí)京瓷雖說也算一個(gè)高新技術(shù)企業(yè)，但起步不久，規(guī)模很小，工資不高，加上粉塵、高溫，勞動(dòng)條件不好，而且還經(jīng)常加班，管理又很嚴(yán)格。這些高中畢業(yè)的小青年們受不了了，他們拿了一張聯(lián)名狀，向稻盛展開團(tuán)體交涉，要求每年加多少工資、發(fā)多少獎(jiǎng)金，否則就要集體辭職。因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)的前景還不明朗，稻盛無法違心地接受他們的條件。但如果他們真的辭職，公司會(huì)受到很大的損害。所以稻盛花了三天三夜，苦口婆心說服他們。
    稻盛雖然拒絕了他們提出的條件，卻承諾要把公司辦成大家心目中公認(rèn)的好企業(yè)。但小青年們不相信，他們說：“資本家、經(jīng)營者總是說得好聽，用甜言蜜語來欺騙勞動(dòng)者”。
    “是欺騙、不是欺騙，無論我怎么說也無法證明。身為經(jīng)營者，只要自己得利就好，這種想法我半點(diǎn)都沒有。我想讓企業(yè)成為大家由衷認(rèn)同的好公司。這是謊言還是真話，你們就權(quán)當(dāng)受一回騙，跟著我試試如何？我就是拼上性命也要把公司做好。若是我經(jīng)營企業(yè)不負(fù)責(zé)任，或者發(fā)生只顧一己私欲的事，那時(shí)你們殺了我也行！”
    雖然最終說服了他們，但此后連續(xù)幾個(gè)星期，稻盛都擺脫不了苦悶的情緒。因?yàn)榈臼⒆畛蹀k企業(yè)的目的是“技術(shù)問世”。但對(duì)他的這種個(gè)人抱負(fù)，員工們卻不理會(huì)，不擁護(hù)。而經(jīng)營者得不到員工的信任和尊敬就辦不好企業(yè)。
    稻盛先生說:“我開始意識(shí)到企業(yè)經(jīng)營應(yīng)有的真正目的。這目的既不是‘圓技術(shù)者之夢’,更不是肥經(jīng)營者一己之私腹,而是對(duì)員工及其家屬現(xiàn)在和將來的生活負(fù)責(zé)�！� “此后,我將‘在追求全體員工物質(zhì)和精神兩面幸福的同時(shí),為人類社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展做出貢獻(xiàn)�！�作為京瓷的經(jīng)營理念。因?yàn)槠髽I(yè)作為社會(huì)一員必須承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任,所以這后一句也必不可少�！�
    稻盛在想清楚這一點(diǎn)之后，當(dāng)他回到辦公室抬頭看見“敬天愛人”四個(gè)大字時(shí)，心中又一動(dòng)：這番經(jīng)營理念的改變，不就符合了西鄉(xiāng)所倡導(dǎo)的“愛人”嗎？關(guān)愛世人不是空話，先從眼前的員工做起，稻盛對(duì)“敬天愛人”的體驗(yàn)又深了一步。
    稻盛從此就把“敬天愛人”奉為京瓷的社訓(xùn)。
    多數(shù)歐美企業(yè)的宗旨或理念是股東利益第一，員工不過是勞動(dòng)力資源，不過是成本。資源可以買賣，成本當(dāng)然盡可能壓低為好。這一套西方經(jīng)濟(jì)和管理學(xué)的核心思想對(duì)我們中國企業(yè)家也頗有影響。
    另外我們的企業(yè)家喜歡說“客戶第一”，或者很崇尚“產(chǎn)業(yè)報(bào)國”，常強(qiáng)調(diào)要“為社會(huì)、為人類做貢獻(xiàn)”。從某個(gè)角度上講，這樣的理念都很高尚。
    但稻盛卻始終把員工放在第一位，首先追求全體員工物質(zhì)和精神兩方面的幸福。為什么？道理其實(shí)很簡單。
    有股東投資才有企業(yè)，客戶買你的產(chǎn)品企業(yè)才能生存，沒有國家的保護(hù)和支持企業(yè)也難發(fā)展。這些都是理所當(dāng)然。然而，股東、客戶、國家并不能代替你來經(jīng)營企業(yè)。實(shí)際負(fù)責(zé)企業(yè)運(yùn)行、每天進(jìn)行企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的是包括經(jīng)營者在內(nèi)的全體員工。如果全體員工都很盡責(zé)，每天都在各自的崗位上努力工作，發(fā)揮自己的聰明才智，齊心協(xié)力，精益求精，那么企業(yè)就能凝聚巨大的合力，企業(yè)就能持續(xù)發(fā)展，長期繁榮，就像京瓷和KDDI一樣。這樣就能不斷給客戶提供滿意的產(chǎn)品和服務(wù)，就能讓股東獲得穩(wěn)定的回報(bào)，就能向國家多交稅，企業(yè)還有能力開展各種社會(huì)公益活動(dòng)。
    總之，在稻盛看來，企業(yè)只有“追求全體員工物質(zhì)和精兩方面的幸�！�，把全體員工的積極性和創(chuàng)造性釋放出來，才能真正“為人類社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展做出貢獻(xiàn)”。
    反過來講，如果經(jīng)營者忽視自己企業(yè)的員工，與他們沒有感情，不把他們的苦樂放在心上，也不激發(fā)他們的潛能，甚至欺侮他們，壓榨他們，而嘴上奢談什么 “客戶第一”、“股東第一”，奢談什么“產(chǎn)業(yè)報(bào)國”、“為社會(huì)、為人類做貢獻(xiàn)”。經(jīng)營者這一套就無法喚起員工的共鳴，就不能成為全體員工共同的理念，就無法落實(shí)到員工的行動(dòng)中，就變得空泛抽象，歸根結(jié)底還是經(jīng)營者“自己個(gè)人第一”。這樣就得不到員工的由衷配合，企業(yè)當(dāng)然不可能長盛不衰。
    做人應(yīng)該做的正確的事情，把員工放在首位，這就是稻盛對(duì)“敬天愛人”的詮釋，也是稻盛一輩子實(shí)踐的哲學(xué)。京瓷和KDDI的持續(xù)繁榮，日航的起死回生，幾千家盛和塾企業(yè)的進(jìn)步，都印證了這一哲學(xué)的正確有效。
    從更宏觀的意義上講，也只有這種體現(xiàn)“利他文明”的“敬天愛人”的哲學(xué)，才是改變世界發(fā)展方向、拯救人類的哲學(xué)。

(稻盛和夫(北京)管理顧問有限公司董事長)