2010年全國共有30個省份調(diào)整了最低工資標準，月最低工資標準平均增長幅度為22.8%。全國29個省份發(fā)布了工資指導(dǎo)線，上線平均增長幅度比上年提高3%左右，基準線平均增長幅度比上年提高2%左右。
　　各地提高用工薪酬已成為一種趨勢，這對普通勞動者來說是一件大快人心的好事。但是，對解決大量勞動力就業(yè)，為保障社會穩(wěn)定作出重大貢獻的勞動密集型和資本密集型的企業(yè)來說，無疑帶來了十方沉重的經(jīng)濟包袱。特別是對于酒店餐飲業(yè)、生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)來講更為突出。
　　工資上漲的成本，企業(yè)只能通過提高產(chǎn)品價格轉(zhuǎn)移給消費者，這樣社會的整體物價水平將會上漲，這也是有人擔(dān)憂提高薪水會帶來通脹的緣由。如果企業(yè)不能將增加的工資成本轉(zhuǎn)移出去，則企業(yè)盈利水平下降，企業(yè)得不到適當?shù)睦麧櫦�勵，社會中的就業(yè)機會將會減少。由此造成的局面是：勞動力供應(yīng)依然充分，新增就業(yè)機會卻不足，失業(yè)率攀升。因此，不論是通脹還是失業(yè)率上升，不僅難以“富民”，還會讓人民變得更貧窮。
　　勞動資本密集型產(chǎn)業(yè)是我國最主要的經(jīng)濟發(fā)展基石之一，這種情況至少在10到20年內(nèi)難以改變。如果工資成本上升過快，造成我國企業(yè)競爭力銳減，那么大批企業(yè)倒閉或者向東南亞國家轉(zhuǎn)移，都不符合我國的整體利益，也將造成大量農(nóng)民工的失業(yè)。
　　在這種情況下，企業(yè)一方面要根據(jù)國家的相關(guān)政策，適度提高工人待遇，另一方面，國家也要適當減少企業(yè)稅負，在兩者間找到一個平衡點，才能保證企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。不論從現(xiàn)有的稅收優(yōu)惠政策來看，還是從國務(wù)院不斷釋放的政策信號來看，戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)領(lǐng)域等都屬于優(yōu)惠政策眷顧的對象。但是，一些重要領(lǐng)域如旅游企業(yè)和生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)對稅收優(yōu)惠的渴求卻并沒有得到很好的滿足。企業(yè)對社會的貢獻并不是僅以上繳稅收的絕對額來衡量的，當前形勢下更應(yīng)考慮吸納就業(yè)等重要因素。應(yīng)按吸納就業(yè)的數(shù)量、按社會貢獻度對勞動資本密集型企業(yè)給予稅收方面的政策扶持。新《企業(yè)所得稅法》雖然增加了小型微利企業(yè)減按20%的稅率征收企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策，但其“從業(yè)人數(shù)不超過100人”的界定條件顯然把大部分勞動資本密集型企業(yè)拒之門外。因此我建議：
　　一是國家對勞動資本密集型企業(yè)實施減稅。由于目前稅法的不完善，地方稅務(wù)機關(guān)的自由裁量權(quán)比較大。而實際運行當中，地方稅務(wù)機關(guān)對稅法的解釋往往傾向于地方政府，而不是納稅人企業(yè)�？墒湛刹皇盏亩愂眨�地方上往往就收了。在稅法的解釋上，地方政府應(yīng)該考慮減少稅收，藏富于企才能藏富于民。
　　二是政府在二次分配上，減少辦公用費的支出，將這部分支出用到其他的公共服務(wù)上。比如，政府可以提高社保費的支出比例，減少個人和企業(yè)的負擔(dān)部分。
　　三是減少行政性收費項目，減輕企業(yè)負擔(dān)。相關(guān)行政性收費也是企業(yè)的負擔(dān)大頭。有調(diào)查顯示，行政性收費等雜費與花在稅收上的支出的比例是0.6比1。也就是說，雜費的支出與稅收的支出幾乎相等。