據(jù)《人民網(wǎng)》報道，近日有媒體稱“人力資源和社會保障部勞動工資研究所的研究表明，我國行業(yè)間工資差距最高達15倍，全球第一”。就此說法，人社部勞動工資研究所方面日前表示，該所依據(jù)國家統(tǒng)計局提供的數(shù)據(jù)研究顯示，按大行業(yè)劃分看，2009年，職工平均工資最高的金融業(yè)工資是最低的農(nóng)林牧漁業(yè)工資的4.7倍；我國行業(yè)間工資差距的確比較大，但并非全球第一。細分行業(yè)的15倍差距基本是歷史峰值，目前已開始呈現(xiàn)下降趨勢。
　　“行業(yè)間工資差距15倍全球第一”一度引起各界對收入分配改革的熱議與期許。不過，此番人社部勞動工資研究所急著“嚴正辟謠”卻給人一種這樣的印象：曾經(jīng)的“負面數(shù)據(jù)”可不是俺說的，俺是根據(jù)別人的數(shù)據(jù)分析出來的。言語間充滿了委屈，仿佛哥哥闖禍打了花瓶自己卻留下來受過的小孩子。從其糾正的數(shù)據(jù)來看，2008年職工平均工資最高的證券業(yè)是最低的畜牧業(yè)的15.93倍乃是“按細分行業(yè)看”，那么相對應的4.7倍的數(shù)據(jù)當然是“按粗分行業(yè)看”了，在這樣一個數(shù)字上執(zhí)著于“粗分”還是“細分”、“大行業(yè)”還是“小行業(yè)”，不知有什么意義。
　　實際上，《2010中國統(tǒng)計年鑒》中，在2005-2009年的統(tǒng)計年鑒中均有此項目的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。細分后的行業(yè)類別超過120個，而“簡化”后的大行業(yè)則僅有19項。如果非得按照人社部勞動工資研究所的“大行業(yè)”來劃分，今后國家統(tǒng)計局發(fā)布的年度統(tǒng)計年鑒中將體現(xiàn)不出精確的行業(yè)收入差距。筆者以為，只是為了“安撫民心”、體現(xiàn)不出真實社會發(fā)展境況的數(shù)據(jù)，不“研究”也罷。
　　筆者理解人社部勞資研究所的惶恐與苦衷。作為官方的研究機構，爆此“猛料”實屬“出格”，以至于不得不忙著出來撇清：“勞動工資研究所的工作是就統(tǒng)計數(shù)據(jù)做研究分析，而非做海量數(shù)據(jù)調(diào)查�！逼鋵�，不論數(shù)據(jù)高低，官方研究機構的功能與職責不是“辟謠安民”，更重要的是如實反映我國經(jīng)濟社會的發(fā)展程度，把握發(fā)展矛盾，提供決策依據(jù)。從這一點上來說，15倍的“細分行業(yè)收入差距”比4.7倍的“大行業(yè)收入差距”更為真實，更切人心。
　　隨著改革進程的深入，收入分配改革的呼聲越來越高。政府部門應該看到基層的改革訴求，適時調(diào)整改革焦點。當前，社會財富的“蛋糕”怎么分、分多大，正在考驗著決策智慧。在“蛋糕”總量確定的情況下，行業(yè)間收入差距越大，社會和經(jīng)濟問題越多，發(fā)展活力也越低。所以，研究機構不應囿于條條框框的束縛，也不要憚于“不講政治”的指責，應該真實準確地反映改革進度。甚至即便有些“矯正過枉”，也總比不敢邁步好。