2010年CPI持續(xù)上漲，臨近年底，職場人士開始期待能有一份豐厚的年終獎。有調(diào)查顯示，今年的年終獎行情或有所上漲，但幅度有限，不會很“給力”。同時，今年受通脹形勢影響，不少以往年后才領(lǐng)到年終獎的員工擔(dān)心隨著時間流失資金縮水，希望今年企業(yè)能盡早發(fā)。而中高級職員則更多期望獲得期權(quán)、晉升機會等“抗通脹”獎勵。

    不少企業(yè)整體薪酬增，年終獎看漲

　　隨著經(jīng)濟快速回暖，上海各行業(yè)用工需求增加明顯，銷售人員、研發(fā)技術(shù)人員、生產(chǎn)、服務(wù)技能人員都出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。而且在CPI的不斷上漲下，為激勵員工薪酬增長也較為明顯。據(jù)中智薪酬的調(diào)查顯示，2010年不少企業(yè)整體薪酬增長率約為10％，預(yù)計未來一段時間內(nèi)將發(fā)放的年終獎勵也會上漲。但調(diào)查也顯示，隨著CPI的進一步高攀和原材料的價格上漲，企業(yè)的薪酬調(diào)整幅度有限。
　　近期另一個調(diào)查也顯示，在通脹形勢下，僅有兩成員工看漲自己的年終獎�！澳杲K獎一般都是根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè)，以及個人的工作能力等因素進行綜合評定的，主要是"以基本工資為基數(shù)"為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟透露。業(yè)內(nèi)認為，在基本工資未大幅上漲的情況下，年終獎的上漲也有限。

　　怕縮水，希望年終獎越早發(fā)越好

　　記者了解到，在往年，由于擔(dān)心員工年初跳槽等原因，不少企業(yè)將年終獎的發(fā)放時間推遲到次年的3、4月，最晚的甚至要拖到7月份再發(fā)放，讓年終獎成了“年中獎”。職場論壇上不少人都抱怨自己公司年終獎會在春節(jié)后才發(fā)放�！艾F(xiàn)在通脹這么厲害，拖上半年，年終獎其實都縮水了�！卑最I(lǐng)曲女士抱怨。
　　普通員工希望年終獎多發(fā)、早發(fā)，而據(jù)中智相關(guān)人士介紹，今年一些高管卻為跳槽，甚至放棄原來公司的年終獎。該人士表示，出現(xiàn)這樣的情況，和其能在新公司獲得更大發(fā)展空間或者期權(quán)獎勵有關(guān)。
　　業(yè)內(nèi)人士透露，今年上海日企薪酬增長明顯，但職員離職率卻有所上升，“缺乏晉升機會”成為一個重要原因。在通脹背景下，中高級人才對未來發(fā)展環(huán)境非常關(guān)注，他們認為，只有事業(yè)前景光明，CPI變化對其生活影響才會最小。

　　福利型年終獎幅度會增加

　　本市一大型房地產(chǎn)企業(yè)HR裘小姐告訴記者，除了獎金，還會有福利型的獎勵，如表現(xiàn)優(yōu)秀的人會有旅游獎勵，目的地也會因表現(xiàn)而不同。
　　不少企業(yè)HR告訴記者，直接提高年終獎勵可起到激勵員工的作用，但企業(yè)利潤容易受到市場等大環(huán)境的影響，如果利潤不佳，下次年終獎勵縮水則會直接打擊員工積極性。福利型獎勵則相對靈活，比如企業(yè)給員工發(fā)放各類補貼、提供培訓(xùn)和旅游機會等。因為福利在企業(yè)總?cè)斯こ杀局械谋戎夭桓�，因此福利的調(diào)整不會給企業(yè)造成過大的負擔(dān)。另一方面如果CPI下降，企業(yè)可取消原先的福利取而代之其他的福利組合。