年終獎行情看漲 但幅度有限
2010-12-09   作者:  來源:新聞晨報
 

    2010年CPI持續(xù)上漲,臨近年底,職場人士開始期待能有一份豐厚的年終獎。有調(diào)查顯示,今年的年終獎行情或有所上漲,但幅度有限,不會很“給力”。同時,今年受通脹形勢影響,不少以往年后才領(lǐng)到年終獎的員工擔(dān)心隨著時間流失資金縮水,希望今年企業(yè)能盡早發(fā)。而中高級職員則更多期望獲得期權(quán)、晉升機會等“抗通脹”獎勵。

    不少企業(yè)整體薪酬增,年終獎看漲

  隨著經(jīng)濟快速回暖,上海各行業(yè)用工需求增加明顯,銷售人員、研發(fā)技術(shù)人員、生產(chǎn)、服務(wù)技能人員都出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。而且在CPI的不斷上漲下,為激勵員工薪酬增長也較為明顯。據(jù)中智薪酬的調(diào)查顯示,2010年不少企業(yè)整體薪酬增長率約為10%,預(yù)計未來一段時間內(nèi)將發(fā)放的年終獎勵也會上漲。但調(diào)查也顯示,隨著CPI的進一步高攀和原材料的價格上漲,企業(yè)的薪酬調(diào)整幅度有限。
  近期另一個調(diào)查也顯示,在通脹形勢下,僅有兩成員工看漲自己的年終獎!澳杲K獎一般都是根據(jù)所在行業(yè)和企業(yè),以及個人的工作能力等因素進行綜合評定的,主要是"以基本工資為基數(shù)"為發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟透露。業(yè)內(nèi)認為,在基本工資未大幅上漲的情況下,年終獎的上漲也有限。

  怕縮水,希望年終獎越早發(fā)越好

  記者了解到,在往年,由于擔(dān)心員工年初跳槽等原因,不少企業(yè)將年終獎的發(fā)放時間推遲到次年的3、4月,最晚的甚至要拖到7月份再發(fā)放,讓年終獎成了“年中獎”。職場論壇上不少人都抱怨自己公司年終獎會在春節(jié)后才發(fā)放!艾F(xiàn)在通脹這么厲害,拖上半年,年終獎其實都縮水了!卑最I(lǐng)曲女士抱怨。
  普通員工希望年終獎多發(fā)、早發(fā),而據(jù)中智相關(guān)人士介紹,今年一些高管卻為跳槽,甚至放棄原來公司的年終獎。該人士表示,出現(xiàn)這樣的情況,和其能在新公司獲得更大發(fā)展空間或者期權(quán)獎勵有關(guān)。
  業(yè)內(nèi)人士透露,今年上海日企薪酬增長明顯,但職員離職率卻有所上升,“缺乏晉升機會”成為一個重要原因。在通脹背景下,中高級人才對未來發(fā)展環(huán)境非常關(guān)注,他們認為,只有事業(yè)前景光明,CPI變化對其生活影響才會最小。

  福利型年終獎幅度會增加

  本市一大型房地產(chǎn)企業(yè)HR裘小姐告訴記者,除了獎金,還會有福利型的獎勵,如表現(xiàn)優(yōu)秀的人會有旅游獎勵,目的地也會因表現(xiàn)而不同。
  不少企業(yè)HR告訴記者,直接提高年終獎勵可起到激勵員工的作用,但企業(yè)利潤容易受到市場等大環(huán)境的影響,如果利潤不佳,下次年終獎勵縮水則會直接打擊員工積極性。福利型獎勵則相對靈活,比如企業(yè)給員工發(fā)放各類補貼、提供培訓(xùn)和旅游機會等。因為福利在企業(yè)總?cè)斯こ杀局械谋戎夭桓,因此福利的調(diào)整不會給企業(yè)造成過大的負擔(dān)。另一方面如果CPI下降,企業(yè)可取消原先的福利取而代之其他的福利組合。

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