地球的另一邊，美國總統(tǒng)奧巴馬正為削減赤字“為難”聯(lián)邦政府雇員，要求公務(wù)員今后兩年不加薪；而在中國，一場預(yù)期越來越強(qiáng)烈的通貨膨脹，也正考驗(yàn)著各行各業(yè)的企業(yè)主與員工。
　　在物價(jià)上漲的背景下，企業(yè)老板、人力資源總監(jiān)和普通員工，也許都在思索同一個(gè)問題：是不是該加薪了？同時(shí)，時(shí)值2010年年末，年終獎(jiǎng)也成了員工們最關(guān)心的話題。
   
    事業(yè)單位員工紅包1萬元，高過機(jī)關(guān)公務(wù)員

　　采訪對(duì)象：某省級(jí)機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位工作人員。李小姐所在單位沒有明確的年終獎(jiǎng)一說，如果要算春節(jié)前拿到的錢，就是當(dāng)月工資、第十三個(gè)月工資，再加上其他一些獎(jiǎng)金，一共將近一萬元，和上年差不多。據(jù)她了解，這個(gè)“紅包”金額比該機(jī)關(guān)的公務(wù)員還要高。

　　銀行理財(cái)師：年終獎(jiǎng)1萬元

　　采訪對(duì)象：某銀行理財(cái)部門總經(jīng)理。銀行目前還沒發(fā)年終獎(jiǎng)，但據(jù)自己了解到的情況，去年自己只能拿到1萬多元的年終獎(jiǎng)，其他行與自己相同崗位的，一般都能拿到四五萬元，多的能拿到十多萬元，感覺自己的年終獎(jiǎng)數(shù)字在同行中沒有代表性。

　　媒體從業(yè)者：紅包5萬元

　　采訪對(duì)象：一家大型出版社中層�！坝芯渌自捳f，越是經(jīng)濟(jì)不景氣，看書的人就越多，”特別是一些受眾固定的出版社，據(jù)他了解，比如少兒、科技等專業(yè)的出版社，年終獎(jiǎng)和上年相差不大。而且江先生單位平時(shí)獎(jiǎng)金不多，相當(dāng)一部分獎(jiǎng)金是集中在年底發(fā)的，所以這次的“紅包”共有5萬元左右，雖然扣稅就要扣掉一萬多，但實(shí)發(fā)到手的也頗為可觀了。江先生單位的一般員工，“紅包”在3萬元左右。

    外貿(mào)公司職員：獎(jiǎng)金5萬

　　采訪對(duì)象：一家外貿(mào)公司職員。田先生在南京一家小五金類外貿(mào)公司工作，公司產(chǎn)品主要出口到北美等地。如果正常的話，我的年終紅包應(yīng)該有5萬元左右，”田先生說，外貿(mào)公司的年終獎(jiǎng)都是和利潤率等掛鉤的，他在公司是屬于中等收入的，其他業(yè)務(wù)做得好的，以往一年總收入能有幾十萬元，年終獎(jiǎng)非�？捎^。

　　毛巾襪子也能當(dāng)年終獎(jiǎng)

　　在某小區(qū)一家大超市旁邊，吳阿姨這兩天都用自行車載著大包小包來這里擺地?cái)傎u毛巾襪子，地?cái)偳皵[著一塊用紅筆寫的小招牌，“年底毛巾襪子甩賣，質(zhì)量好，不掉毛，10元3條”。吳阿姨告訴記者，自己原來在毛巾廠上班，自從1998年下崗之后，就一直沒有找到合適的工作�！耙郧懊總�(gè)月能有500多元的工資，可最近一兩年，廠里的工資發(fā)得斷斷續(xù)續(xù)，都說效益不好、一直虧損。后來就開始給職工發(fā)毛巾、襪子，自己賣了算做是收入。最近又發(fā)了點(diǎn)，這些東西送人也拿不出手，于是就趕著年前拿出來賣，一開始還不好意思，后來好一點(diǎn)了，也敢吆喝了，買的人也多一些。毛巾質(zhì)量還是不錯(cuò)的，我自己家都用，不掉色不掉毛的，比大市場的那種劣質(zhì)的要好多了�！眳前⒁陶f。

　　華爾街年終獎(jiǎng)人人破百萬 政府狠批“荒謬”

　　華爾街銀行從業(yè)者和交易員年薪大約在6位數(shù)，金融業(yè)高層管理人員還承認(rèn)，一些首席執(zhí)行官之類“牛人”獎(jiǎng)金可能達(dá)到7位數(shù)乃至8位數(shù)。面對(duì)政府監(jiān)管和公眾壓力，部分銀行一方面憑借還清政府救援款而“脫綁”，另一方面“低調(diào)行事”，以股權(quán)取代部分現(xiàn)金獎(jiǎng)。白宮經(jīng)濟(jì)顧問委員會(huì)主席克里斯蒂娜·羅默說過，接受過政府救援款的金融機(jī)構(gòu)發(fā)放巨額年終獎(jiǎng)金的行為“荒謬”且“令人不快”。

　　日本只發(fā)給員工太太的“太太獎(jiǎng)金”

　　在日本很多企業(yè)，除每6個(gè)月發(fā)半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)外，每年4月還會(huì)再發(fā)一次獎(jiǎng)金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎(jiǎng)金”。日本企業(yè)認(rèn)為，太太獎(jiǎng)金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

　　基金研究員：獎(jiǎng)金縮水仍有20萬

　　采訪對(duì)象：某基金公司策略部研究員。公司按與全年工資1：1的比例給員工發(fā)放了年終獎(jiǎng)，自己拿到手的約20萬元，不過，聽說很多基金公司的年終獎(jiǎng)拿不到這個(gè)數(shù)，只能按全年工資的0.5、0.6拿年終獎(jiǎng)。