據(jù)媒體報道，深圳市人力資源和社會保障局官網(wǎng)昨日公示深圳市高層次專業(yè)人才第三季度住房補貼擬發(fā)放名單。名單顯示，騰訊公司CEO馬化騰作為地方級領(lǐng)軍人才，被允許領(lǐng)取住房補貼。同時，還有很多企業(yè)高管榜上有名。
　　深圳在2008年出臺了《關(guān)于加強高層次專業(yè)人才隊伍建設(shè)的實施意見》及6項配套政策，對高層次人才普遍關(guān)心的住房、配偶就業(yè)、子女就學(xué)等問題針對性很強地予以解決，向高層次人才發(fā)放住房補貼就是政策之一。有法可依，不算渾水摸魚，不是那種手里握著10處房產(chǎn)還在領(lǐng)取低保的勾當(dāng)。而且，對人才進行住房補貼，為地方留住人才，倒也無可厚非。都說重視人才，以前光口頭鼓勵，現(xiàn)在落實到具體的物質(zhì)利益，是一種進步，是認同“人才也是第一生產(chǎn)力”的表現(xiàn)。馬化騰毫無疑問屬于人才序列，因此，他領(lǐng)住房補貼，也還真挑不出茬來。
　　可是，理解萬歲不代表看著不難受，合乎法紀(jì)也不意味著合情合理，因為政策設(shè)計的目的在于解決人才的后顧之憂，是雪中送炭，而給馬化騰“房補”只能是錦上添花，對一個如果愿意就可以天天住迪拜帆船酒店的富豪，可能這連錦上添花都算不上。
　　馬化騰需要的是什么？對于這樣的富豪，有沒有“房補”一個樣，并不會因此就使得他對地方政府“感激涕零”，因為邊際效益遞減，他不像是同為人才的科技尖兵，關(guān)注點在個人待遇和福利問題，馬化騰關(guān)注的是地方投資環(huán)境、發(fā)展空間以及政策扶持優(yōu)惠等�！胺垦a”之于“窮秀才”，是能夠產(chǎn)生“滴水之恩當(dāng)涌泉相報”效果的，士為知己者死，然而之于“既富且貴的人才”，不過是打個水漂罷了。政策做了無用功。
　　有了保時捷，還要再送上帕薩特，對于那些想要QQ車而不得的人而言，是一種公平的傷害。社會學(xué)中有“馬太效應(yīng)”，用來反映富者愈富、貧者愈貧、贏家通吃的現(xiàn)象，所謂“凡有的，還要加給他，多余也要給”。這正是政策需要極力避免的，在政策資源的傾斜方面，不能傾心于人才、精英，更要照顧普通大眾，比如廉租房、公租房方面的投入，畢竟公平和效率都要兼顧，政策資源的分配，同樣也要遵循帕累托最優(yōu)的原則，而不是馬太效應(yīng)的路徑。須知道，政府發(fā)放的住房補貼來自納稅人的錢，用其來補助人才可以接受，用其來補助富人則難以服眾。
　　因此，政策需要進一步細化，對于馬化騰這樣功成名就、富甲一方的人才，其已經(jīng)是一個成年人了，而政策卻仍按著照顧嬰兒的水準(zhǔn)，無微不至，需要的人等不到，不需要的人還要加碼，實在是一種政策上的浪費。另一方面，政府求賢之心若渴，馬化騰也不能照單全收�。�