在收入分配改革呼聲日益高漲之際，國家統(tǒng)計局近日發(fā)布的2009年工資調(diào)查報告引發(fā)廣泛關(guān)注。
　　7月16日，國家統(tǒng)計局發(fā)布2009年度在崗職工年平均工資調(diào)查報告。根據(jù)該報告，2009年全國城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為18199元，而國企在崗職工年平均工資為35053元�！睹咳战�(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，上述數(shù)據(jù)表明私企平均工資比國企低48%。

　　私企工資增幅同比大幅回落

　　“國家統(tǒng)計局發(fā)布平均工資調(diào)查報告，其目的非常明顯，就是為了配合收入分配制度改革，縮小工資收入差距�！�7月22日，湖北省統(tǒng)計局副局長葉青對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示。
　　根據(jù)國家統(tǒng)計局的報告，2009年全國城鎮(zhèn)私企年平均工資與2008年的17071元相比，增加了1128元，名義增長6.6%，但是比2008年增長幅度回落了7個百分點。對比而言，2008年國企年平均工資為31005元，2009年為35053，同比增長達到13.1%。
　　同時，國家統(tǒng)計局專門針對非私營單位進行了調(diào)查。2009年全國城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，與2008年的29229元相比，增加了3507元，名義增長12%，增長幅度回落了5.2個百分點。
　　從地域方面分析，城鎮(zhèn)私營單位年平均工資由高到低依次是東部、東北、西部和中部，分別是19840元、16414元、16234元和15402元。這四大區(qū)域年平均工資的增長率從高到低依次為：中部11.3%、西部10.1%、東北9.9%、東部4.5%。
　　據(jù)了解，國家統(tǒng)計局于2009年首次建立了私營單位工資統(tǒng)計調(diào)查制度。
　　私營單位工資統(tǒng)計采用多種調(diào)查方式相結(jié)合的形式進行，就業(yè)人員規(guī)模在100人及以上的單位采取全面調(diào)查；就業(yè)人員規(guī)模在20~99人的單位采取抽樣調(diào)查，以省級為總體，分行業(yè)門類進行抽樣，抽樣比為10%；就業(yè)人員規(guī)模在19人及以下的單位不進行直接調(diào)查，根據(jù)經(jīng)濟普查、典型調(diào)查等數(shù)據(jù)推算。
　　由于各地私營單位的情況差異較大，變動極為頻繁，為提高抽樣效率，在實施抽樣調(diào)查中，如發(fā)現(xiàn)已經(jīng)消亡的抽中私營單位，采取同地區(qū)、同行業(yè)、同規(guī)模的原則進行替換。在同一行業(yè)中樣本的替換率不得大于10%，超過這個比例，該行業(yè)應(yīng)重新更新法人單位名錄庫，并重新進行抽樣設(shè)計。
　　國家統(tǒng)計局在上述報告中指出，2009年私營單位工資統(tǒng)計全國共調(diào)查了64萬家單位，約占全國397萬家私營單位的16.1%。這64萬家私營單位都來自城鎮(zhèn)，主要包括私營有限責(zé)任公司、私營股份有限公司、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。
　　另據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉，河北省統(tǒng)計局于7月16日發(fā)布2009年工資調(diào)查報告。2009年，全省城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資為28383元，比上年提高3627元，增長14.7%；扣除物價因素，實際增長16.1%。全省城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員平均工資為15111元，比上年提高1423元，增長10.4%。
　　其中，河北省國有單位在崗職工平均工資為29459元，比上年增加3729元，增長14.5%；集體單位在崗職工平均工資為18467元，增加3174元，增長20.8%；其他所有制單位在崗職工平均工資為27754元，增加3434元，增長14.1%。
　　2009年，河北省城鎮(zhèn)企業(yè)單位(不含私營企業(yè))在崗職工平均工資為28333元，比上年增加3566元，增長14.4%；事業(yè)單位在崗職工平均工資為28002元，增加3746元，增長15.4%；機關(guān)單位在崗職工平均工資為29448元，增加3594元，增長13.9%。

　　期待收入分配改革破題

　　國有企業(yè)平均工資為何大幅度超過私營企業(yè)？葉青解釋說，“原因其實很簡單，因為國有企業(yè)大多數(shù)是壟斷性行業(yè)，工資收入相對比較高�！�
　　問題的關(guān)鍵在于，未來幾年私營企業(yè)平均工資是否會向國有企業(yè)靠攏？葉青表示，“我個人認(rèn)為，在目前很難做到，因為國企不可能降工資，同時私營企業(yè)的老板也不愿意漲工資。這些現(xiàn)實情況，決定了未來幾年或者10年都難以做到。”
　　同時他指出，“收入分配制度改革有可能逐漸縮小私企跟國企的平均工資待遇，但是要看后期的分配制度改革有沒有效果�！�
　　在他看來，正在進行討論的收入分配改革，其中一個重要思路是，私營企業(yè)應(yīng)該增加工資待遇，這才是私營企業(yè)員工待遇向國企靠攏的根本途徑。未來幾年，不排除將通過有關(guān)法規(guī)條文強制執(zhí)行。